Vold, trusler, mobning og stress på danske plejehjem

Det kan være barskt at arbejde på danske plejehjem.

Det viser en en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) på baggrund af data fra Danmarks Statistik. 

Hver tredje – 33,5 procent – af de ansatte på plejehjemmene har et hårdt psykisk arbejdsmiljø. Det svarer til cirka 15.000 personer, fremgår det.

”Mange danske lønmodtagere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø, men det gælder især på plejehjem, hvor hver tredje medarbejder er udsat for vold, trusler, mobning eller stress,” siger Kristoffer Lind Glavind, senioranalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

”Der en tendens til hårdt psykisk arbejdsmiljø i velfærdsfagene, hvor man er tæt på borgerne og kan være mere udsat over for vold og trusler. Mange steder vil man nok også pege på et højt arbejdspres,” siger Kristoffer Lind Glavind.

”Der er i forvejen rekrutteringsudfordringer i plejesektoren, og det vil kun blive mere tydeligt, i takt med at befolkningen bliver ældre i de kommende år. Det kan skabe en negativ spiral, som både går ud over medarbejdernes arbejdsmiljø og den omsorg som borgerne får,” siger Kristoffer Lind Glavind. 

Fagforening ikke overrasket

Omkring 40.000 danskere over 65 år bor på plejehjem, fordi de døgnet rundt er afhængig er omsorg og pleje.

Hos fagforeningen FOA er sektorformand for social- og sundhedsområdet Tanja Nielsen ikke overrasket over analysen og mener, at det hårde arbejdsmiljø også kan have konsekvenser for beboerne på plejehjemmene.

“Der opstår en kultur, der bliver til en forråelse, hvor vi ikke kan give de ældre den pleje og den omsorg, som de har både krav og behov for,” siger Tanja Nielsen til TV 2.

“Når der opstår den forråelse, så opstår de situationer, der har været i medierne. Og det kan vi simpelthen ikke være bekendt. Hverken over for medarbejderne eller de ældre,” siger hun.

Minister er optimist

Ældreminister Mette Kierkgaard (M) mener, at ældrereformen – der træder i kraft 1. juli – vil medvirke til at forbedre arbejdsmiljøet på plejehjemmene.

“Jeg er faktisk ganske optimistisk for, at vi ser bedre arbejdsmiljø, som også har været et af hovedformålene med den ældrereform, der træder i kraft til sommer,” siger ministeren til TV2.

Ledelsen har ansvaret

For at leve op til betegnelsen om hårdt psykisk arbejdsmiljø skal lønmodtageren enten være udsat for psykisk pressende situationer og vise symptomer på stress, eller være udsat for vold, trusler eller mobning på arbejdet og have depressive symptomer.

Definitionen følger belastningsindekset for psykisk arbejdsmiljø udviklet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

”Psykisk arbejdsmiljø er i høj grad et ledelsesansvar, og det gælder både på Christiansborg, i kommunalbestyrelserne og på ledelsesgangen på det enkelte plejehjem – at man bør styrke indsatsen for et bedre psykisk arbejdsmiljø,” siger Kristoffer Lind Glavind.

I alt cirka 300.000 lønmodtagere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø, men der er stor forskel på, hvem der er ramt, viser analysen

Analysens hovedkonklusioner

• 17,4 procent af lønmodtagerne svarende til cirka 300.000 danske lønmodtagere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
• 33,5 procent af lønmodtagerne ansat på plejehjem har et hårdt psykisk arbejdsmiljø.
• Mens 29,5 procent af lønmodtagerne i branchen ”Sociale institutioner” og 24,5 procent af lønmodtagerne i branchen ”Hoteller og restauranter” har et hårdt psykisk arbejdsmiljø, er det 8,9 procent inden for ”Medicinalindustri” og 10,9 procent inden for ”Bygge og anlæg”.
• Næsten 40 procent af medlemmerne af Socialpædagogernes A-kasse og næsten 30 procent af medlemmerne af FOA’s A-kasse har et hårdt psykisk arbejdsmiljø. 
• Kvinder har oftere et hårdt psykisk arbejdsmiljø end mænd. 20,3 procent af kvindelige lønmodtagere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø, mens det er 14,8 procent af mandlige. 
• 18,3 procent af lønmodtagerne har været udsat for chikane i forbindelse med arbejdet inden for det seneste år.

Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd

Hvad er dit indtryk?

Hvad er dit indtryk af danske plejehjem? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.

Først publiceret: tirsdag 18. februar 2025
Artiklen er sidst opdateret torsdag 20. februar 2025 kl. 00:04