
Ny ældrereform skal løse rekrutteringskrise i ældreplejen
Ældreminister Mette Kierkgaard ser manglende medarbejdere i ældreplejen som en kæmpe udfordring - men ser også, at ældrereformen i sig selv kan løse en del af problemet.
Senest opdateret: mandag 13. januar 2025
Rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft i ældreplejen udgør en massiv udfordring for den nye ældrereform.
Beregninger fra Finansministeriet viser, at det vil mangle op mod 15.000 medarbejdere i ældreplejen i 2035, men ifølge ældreminister Mette Kierkgaard (M) er udfordringen endnu større.
Ældrereform med 3 værdier
Ældrereformen bygger på tre værdier:
- Selvbestemmelse for den ældre.
- Tillid til medarbejdere og ledelse.
- Tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund.
Et af de bærende principper er helhedspleje, som indebærer, at én leverandør har det samlede ansvar for borgerens forløb.
På den måde bliver hjælpen og plejen givet som et sammenhængende forløb, der koordineres med den enkelte ældre ud fra borgerens ønsker og behov.
Kilde: Ældreministeriet
“Hvis man også tager højde for aldersprofilen blandt de nuværende medarbejdere, så kan vi stå over for et behov på helt op til 40.000 nye medarbejdere,” siger Mette Kierkgaard til Faglige Seniorers nyhedsbrev.
Flere initiativer i spil
Regeringen har allerede igangsat en række tiltag for at imødegå udfordringen. Blandt andet fremhæver Mette Kierkgaard lønløft, rekruttering af international arbejdskraft og reformer af SOSU-uddannelsen som væsentlige indsatser.
“En stor del af udfordringen ligger i, at halvdelen af de studerende på SOSU-uddannelsen falder fra midtvejs, enten på grundforløbet eller i løbet af hovedforløbet. Vi har sat initiativer i gang for at reducere frafaldet, og vi forventer, at det vil have en positiv effekt på sigt,” siger Mette Kierkgaard.
Ny ældrelov skal forbedre arbejdsvilkår
Ét af de mest centrale elementer i ældreministerens strategi er den nye ældrelov. Den skal blandt andet styrke medarbejdernes arbejdsvilkår og trivslen i sektoren.
Ifølge Mette Kierkgaard tyder foreløbige erfaringer på, at teamstrukturer kan være en del af løsningen.
“Når vi arbejder i teams og giver medarbejderne beslutningskompetence og handlefrihed, skaber det bedre trivsel. Det har vi set i forsøgsprojekter i Odense, hvor sygefraværet faldt fra 17,7 til 12,5 årsdagsværk på de steder, hvor man har implementeret teams,” fortæller hun.
Ministeren håber, at teamstrukturen kan være med til at reducere det ekstraordinært høje sygefravær i ældreplejen samt mindske personalegennemstrømningen, der i 2022 var på 20 procent – svarende til, at hver femte medarbejder stoppede efter et år eller mindre i jobbet.
Nye politiske initiativer på vej
Ældreministeren lægger desuden op til yderligere politiske tiltag for at styrke rekrutteringen til ældreplejen.
“Vi kommer til at lave mere politik på rekruttering og arbejdskraft. Det er virkelig alvorligt, og vi skal tænke nyt,” siger Mette Kierkgaard.
Hun understreger vigtigheden af at involvere medarbejdere og borgere i processen omkring ældreloven.
“Det er en kerneværdi at inddrage dem, der bliver berørt. Det er altid en god idé, for det skaber mindre modstand og større ejerskab.”
Fokus på arbejdsglæde og selvbestemmelse
For ældreministeren er det afgørende, at ældreplejen bliver et attraktivt sted at arbejde.
Få gratis nyhedsbrev om politik
Få nyheder om seniorpolitik direkte i din mailboks, når nyheden sker.
Tilmeld dig Faglige Seniorers nyhedsbrev om seniorpolitik.
Det er gratis.
“Det er vigtigt for medarbejderne at have indflydelse på deres opgaver, indgå i faglige fællesskaber og føle sig klædt på til opgaverne. De ingredienser skal være til stede i teams, og det er her, vi kan løfte trivslen og arbejdsglæden,” siger Mette Kierkgaard.
Alt i alt tegner der sig ifølge ministeren et billede af en sektor i forandring, hvor fokus ligger på at sikre både tilstrækkelig arbejdskraft og gode arbejdsvilkår.
“Med den nye ældrelov og kommende politiske initiativer håber regeringen at kunne imødegå de alvorlige udfordringer, som ældreplejen står overfor,” siger Mette Kierkgaard.
Først publiceret: torsdag 19. december 2024
Artiklen er sidst opdateret mandag 13. januar 2025 kl. 10:53