Ældre diskrimineres: For gammel til job
To ud af tre virksomheder har ikke ansat seniorer det seneste år: "Vi skal have gjort op med myterne om ældre medarbejdere," lyder det fra Faglige Seniorers landsformand.
Senest opdateret: mandag 24. oktober 2022
De ældste på arbejdsmarkedet diskrimineres, der jobbene i virksomhederne skal besættes. Arbejdet går til de yngre.
En udersøgelse viser, at når når virksomhederne bliver spurgt, hvor mange der har ansat en medarbejder over 55 år i det seneste år, så svarer to ud tre, at det har de ikke.
Læs nyheder fra kongressen
Faglige Seniorer holdt kongres mandag 24. og tirsdag 25. oktober i Nyborg.
Journalisterne og fotografen fra Faglige Seniorers nyhedsbrev dækkede stort og småt fra kongressen.
“De ældre ledige kan sende hundredvis af ansøgninger uden at komme til en eneste samtale. Det er da aldersdiskrimination,” slog landsformanden for Faglige Seniorer, Ole Ibsen, fast på kongressen i Nyborg.
Falske myter
Han mener, at der er alt for mange falske myter om ældre medarbejdere. At de ikke er effektive. At de ikke kan lære nyt.
“Det er altså noget forbandet sludder,” sagde Ole Ibsen.
Derfor har Faglige Seniorer forslået beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard, at der indgås et partnerskab med arbejdsmarkedets parter, for at sætte fokus på de udfordringer, de ældre medarbejdere møder i arbejdslivet.
Faglige Seniorer fik lige før valgudskrivelsen en invitation fra beskæftigelsesministeren til at indgå i arbejdet ”Partnerskab om seniorer og erfarne hænder i job.”
Først publiceret: mandag 24. oktober 2022
Artiklen er sidst opdateret mandag 24. oktober 2022 kl. 14:23
