Nu går jagten ind: Hvem skal hædres for særlig seniorindsats?

Mange seniorer både kan og vil fortsat bidrage på arbejdsmarkedet. Men overgangen fra et langt arbejdsliv til livet som pensionist sker ikke altid efter en klar plan.

Nogle forlader arbejdsmarkedet uden for alvor at have overvejet, hvad der kunne få dem til at blive lidt længere. Andre får ikke taget stilling til, hvordan de ønsker, at den sidste del af arbejdslivet – og livet bagefter – skal se ud.

Det kan være et tab for både den enkelte senior, arbejdspladsen og samfundet.

Meningen med SeniorKlar-prisen er derfor at sætte fokus på de virksomheder, fællesskaber og personer, der går foran og viser nye veje til et godt seniorarbejdsliv og en god overgang til tilværelsen om pensionist.

Prisen er kommet til verden i et samarbejde mellem Østifterne og Faglige Seniorer, og du kan være med til at afgøre, hvem der i år skal nomineres og måske vinde den fornemme hæder.

 SeniorKlar-prisen 2026 bliver uddelt på Seniorernes Topmøde den 17. november.

De gode eksempler skal frem i lyset

Gode kandidater til prisen kan for eksempel være:

• En arbejdsplads, der har fundet nye måder at fastholde erfarne medarbejdere på.
• En leder, der tilbyder fleksible arbejdstider eller andre muligheder i de sidste år af arbejdslivet.
• Et fællesskab eller en person, der har gjort en særlig indsats for at skabe en bedre overgang fra arbejde til pension.
• Et initiativ, der motiverer seniorer til frivilligt arbejde.
• Eller et menneske, der som et lysende eksempel går foran og fremmer sagen.

Fælles for kandidaterne skal være, at de kan inspirere andre.

Målet med SeniorKlar-prisen er nemlig ikke kun at hædre årets vinder. De gode eksempler skal også være med til at skabe en kulturforandring og et nyt blik på seniorernes ressourcer og muligheder i den sidste del af arbejdslivet.

Her er de tidligere vindere

SeniorKlar-prisen blev uddelt første gang i 2024.

Her gik prisen til GoCollective, der blev hædret for sin banebrydende seniorpolitik.

I 2025 blev Brugsforeningen TRYG i Ry kåret som vinder for sit mod, nærvær og sin fleksibilitet i arbejdet med at åbne døren til arbejdsmarkedet for seniorer.

Nu skal den næste rollemodel findes.

Vinderen modtager en statuette skabt af kunstneren Palle Mernild. Med æren og den positive omtale som en stor sidegevinst.

6 bud på oplagte kandidater

SeniorKlar-prisen uddeles til en virksomhed, et fællesskab eller enkeltperson, der i den forbindelse har gjort sig særligt bemærket, og lever op til et eller flere af nedenstående kriterier.

1. Fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet
   • Prisen kan tildeles virksomheder, der arbejder systematisk med at fastholde seniorer på arbejdspladsen eller tiltrække ældre medarbejdere.
   • Virksomheden skal have etableret politikker og praksisser, der muliggør fleksible arbejdsforhold for ældre medarbejdere.
   • Succeskriterier inkluderer en konkret stigning i andelen af seniorer, der udskyder pensionering.
2. Nyskabende tilgange til seniorarbejdslivet
   • Fokus er på virksomheder, der tør implementere innovative løsninger, som fremmer et godt seniorarbejdsliv. Dette kan være teknologiske løsninger, nye organisationsmodeller eller særlige programmer målrettet seniorer.
   • Virksomheden skal kunne fremvise resultater af initiativer, der forbedrer seniorernes trivsel og arbejdsbetingelser.
3. Overgangen fra arbejdsliv til livet som pensionist
   • Initiativer, der styrker seniorerne i overgangen fra arbejdslivet til livet som pensionist med fokus på trivsel og livskvalitet.
   • Eksemplerne skal kunne dokumenteres og have en bred anvendelighed for andre aktører.
4. Sammenkobling af arbejdsliv og frivillighed
   • Initiativer, der fremmer seniorernes engagement i frivilligt arbejde.
   Dette inkluderer projekter, hvor seniorer aktivt involveres i samfundsnyttige aktiviteter ved siden af deres arbejde.
5. Det gode eksempel
   • Organisationer, foreninger eller fællesskaber, der sætter nye standarder og inspirerer andre med deres metoder til at forbedre seniorarbejdslivet eller overgangen fra arbejdsliv til livet som pensionist.
   • Eksemplerne skal kunne dokumenteres og have en bred anvendelighed for andre aktører.
6. Enkeltpersoners bidrag
   • Enkeltpersoner, der gør en mærkbar forskel ved at fremme en positiv kultur omkring seniorarbejdslivet eller overgangen fra arbejdsliv til livet som pensionist, for eksempel gennem foredrag, rådgivning, eller politisk engagement.
   • De kan også være kendt for at være en stærk stemme i den offentlige debat og fremme seniorers rettigheder og vilkår.

Først publiceret: tirsdag 18. august 2026
Artiklen er sidst opdateret mandag 31. august 2026 kl. 09:04