Aldersdiskrimination kostede en vognmand 5.000 kroner, da han gav afslag på job på grund af alder.

76-årig fik afslag på job: “20 år yngre vil have gjort underværker”

En mand på 76 år har fået en erstatning for aldersdiskrimination, fordi han fik afslag på job på grund af sin alder.

Ligebehandlingsnævnet har netop afgjort en sag, hvor en mand født i 1942 søgte en stilling hos en vognmand, som gav afslag med henvisning til alder.

Vognmand efterlyste folk på Facebook

Vognmanden skrev den 16. december 2018 et opslag på Facebook:

”Mangler stadig folk til afløsning på kraner men nød til sige erfaringen skal være der også mul[i]ghed for køre med de små og samme gældende der . al henvendelse skal ske på mail eller henvendelse til [indehaver] på telefon [telefonnummer]”

Manden, der er er født i 1942, skrev samme dag en mail til vognmanden i anledning af opslaget:

”[Indehaver]. Jeg så lige på FB. Du manglede afløser vil lige høre om du kan bruge en ung mand på 76, jeg har alle relevante køre og fører kort samt Efteruddannelsesbevis…”

I mailen oplyste manden om sin erhvervsmæssige erfaring, herunder i forhold til kørsel med kran.

Senere samme dag svarede vognmanden:

”20 år yngre vil [have] gjort underværker desværre nej

Mvh [indehaver]”

Lang erfaring som chauffør

I sin klage til Ligebehandlingsnævnet forklarer manden, at han havde de fulde kompetencer til jobbet som chauffør og kranfører. Han har kørt med både lastvognsmonterede og mobile kraner på byggepladser. Han havde også erfaring med at køre med stykgods og bus og har alle relevante kørekort.

Beskeden fra vognmanden var imidlertid, at manden kom 20 år for sent. Klager er 76 år, men stadig i fuldt vigør.

Manden sendte en seriøs ansøgning til indklagede og følte sig chikaneret af indklagedes svar på ansøgningen.

Får 5.000 kroner i erstatning

Ligebehandlingsnævnet har behandlet klagen over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven).

Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse.

Nævnet gav manden ret og han fik tilkendt en godtgørelse på 5.000 kroner, fordi han er blevet forskelsbehandlet på grund af sin alder.

Nævnets afgørelse kan ses her

Artiklen er sidst opdateret mandag 3. juni 2019 kl. 05:04