HR-chef: Herning Kommune vil fastholde seniorerne i job
HR-chef ønsker at holde på medarbejderes viden ved senkarriere-samtaler og andre initiativer og sætter pris på assistance fra SeniorKlar.
Senest opdateret: mandag 2. september 2024
Mere end hver ottende medarbejder i Herning Kommune er over 60 år. Det betyder, at 867 personer inden for de næste år når en alder, hvor de kan forventes at forlade arbejdspladsen.
Det er en stor udfordring for kommunen. Nye og yngre står ikke i kø for at afløse.
Derfor har Herning Kommune som en af de første arbejdsgivere tilsluttet sig SeniorKlar. I forvejen var kommunen sporadisk i gang med en seniorindsats.
SeniorKlar i Herning Kommune
SeniorKlar er sammen med Herning Kommune i gang med et fuldskala pilotprojekt, der både skal give medarbejderne et godt seniorarbejdsliv og gøre det attraktivt for flere at fortsætte arbejdslivet i kommunen.
- Projektet er et tæt samarbejde mellem medarbejdere, ledere, tillidsvalgte, HR og SeniorKlar.
- En langt mere omfattende og strukturerede indsats med workshops senkarrieresamtaler, tilbud om blandt andet kortere og fleksible arbejdstider.
- Kommuner er store og komplekse arbejdspladser med mange afdelinger, ansatte og overenskomster.
- SeniorKlar arbejder generelt for en kulturændring i samfundet, så erfaring ses som en styrke til glæde for alle.
Kontakt: Hvis du vil høre mere om SeniorKlar eller have besøg på jeres arbejdsplads Læs mere her
Seniorklar er et samarbejde mellem Østifterne og Faglige Seniorer.
Nu gøres der langt mere omfattende og strukturerede bestræbelser for både at holde længere på nuværende ansatte og blive mere attraktiv for nye ansatte.
SeniorKlar gennemfører workshops for både ledere, tillidsvalgte og medarbejdere i Herning kommune. Målet er at øge den gennemsnitlige afgangsalder.
Det sker med senkarrieresamtaler og tilbud om blandt andet fleksible arbejdstider.
”Vi håber, at vi på forskellige måder kan give seniorerne en meningsfuld tilknytning til arbejdspladsen,” siger HR-chef Benedikte Lohfert Würtz.
Intet tabu om alder
Herning Kommune har op mod 7.000 medarbejdere på en række forskellige områder: Skoler, daginstitutioner, plejehjem, veje, administration og meget andet. Aldersfordelingen varierer en del. De største udfordringer er på Ældre- og sundhedsområdet.
”Noget af det vigtigste i seniorindsatsen handler om at kunne tale om alder på arbejdspladsen, så det ikke er et tabu. Dermed kan der åbnes op for seniorers ønsker om for eksempel kortere arbejdstid og fleksibel arbejdstid, siger HR-chef Benedikte Lohfert Würtz.
Nogle medarbejdere kan måske ønske at skifte job og lave noget andet end hidtil. En kommune udfører et hav af opgaver, så lige her er der gode muligheder for at imødekomme ønsker.
De vender tilbage
I Herning Kommune er det heldigvis ikke alle, der siger helt farvel, når de går på pension.
Måske aftaler de, at lederen er velkommen til at ringe til medarbejderen tre eller seks måneder senere.
På det tidspunkt har senioren prøvet at holde fri hele tiden, og måske bliver det ikke ved med at være fantastisk. Måske er sommerhuset malet færdigt, eller parret har været på de planlagte rejser.
I flere tilfælde er en medarbejder derfor kommet tilbage. Måske i et vikariat på deltid, måske et antal timer om ugen eller en egentlig deltidsansættelse.
”Mange glæder sig forståeligt til at gå på pension. Men efter et stykke tid finder vi måske ud af, at så lykkelig bliver man heller ikke af at stoppe helt med at arbejde,” siger Benedikte Lohfert Würtz.
Retfærdigt og ordentligt
Erfarne medarbejdere kender arbejdsopgaverne og kommunens organisation. De er fortrolige med it-systemet. I det hele taget sidder de med en kæmpemæssig viden, som går tabt, hvis de pludselig stopper.
Det vil Benedikte Lohfert Würtz gerne forebygge.
Hvis de fortsætter lidt længere i job på måske mere fleksible vilkår, kan de langsomt give deres viden videre. Mange er også glade for arbejdet og kollegerne. De sætter pris på det sociale fællesskab og vil egentlig gerne stadig være en del af det.
”Det er den ligning, vi skal have til at gå op. Og det skal gøres på en retfærdig og ordentlig måde.”
Det gælder for alle
Direktionen i Herning Kommune er optaget af fleksibilitet for alle medarbejdere, ikke kun seniorer. Børnefamilier kan også have behov.
Derfor er der nogle steder indført MUS-samtaler om livsfaser – og det kan så også være seniorfasen.
Der kan være ansatte, som gerne over måske flere år vil spare timer sammen til for eksempel tre måneder i Latinamerika. Direktionens overordnede indstilling er, at den slags skal kunne lade sig gøre.
Benedikte Lohfert Würtz siger, at fleksibiliteten gerne må smitte af til kontakten med borgerne. Hvis en ellers selvhjulpen ældre gerne vil have hjælp til badet fredag i stedet for som vanligt onsdag, så vil det være godt, hvis det kan lade sig arrangere. Så kan hjemmeplejen måske også bedre ringe til borgeren en anden gang, hvor de af hensyn til planlægning gerne vil flytte badet.
Se video-interview med Bennedikte Lohfert Würtz:
Værdifuldt projekt
Benedikte Lohfert Würtz fortæller, at Herning Kommune allerede har fået meget ud af SeniorKlar. Blandt andet en adgang til værdifuld viden om seniormedarbejdere.
”SeniorKlar stiller dygtige konsulenter til rådighed for os. Det er gratis, så vi sparer ellers dyre eksterne konsulenter.”
”Det er et ædelt motiv, der driver SeniorKlar. Projektet er sat i verden for, at seniorer får et godt liv, før og efter arbejdslivet. Vi vil gerne være med til at hylde seniorerne. De skal ranke ryggen som værdifulde medarbejdere,” siger Benedikte Lohfert Würtz.
Fakta: Det er målet med SeniorKlar i Herning
Målet er overordnet at styrke seniorindsatsen i Herning kommune, så flere seniorer og arbejdspladser bliver SeniorKlar.
Seniorklar hjælper Herning kommune med:
- At forberede seniorerne i til seniorarbejdslivet og pensionslivet.
- At give viden om seniorer til ledere og tillidsvalgte
- At afholde senkarriere samtaler for alle 58+
- At sikre seniorerne en fortsat tilknytning til Herning kommune
Fakta: Alder på de ansatte i Herning Kommune
|
Alder |
Antal personer |
Andel i procent |
|
0-19 |
140 |
2% |
|
20-29 |
1.070 |
16% |
|
30-39 |
1.533 |
22% |
|
40-49 |
1.572 |
23% |
|
50-59 |
1.646 |
24% |
|
60+ |
867 |
13% |
|
|
|
|
|
I alt |
6.828 |
|
Det er Seniorklar
SeniorKlar er et fælles projekt skabt af Danmarks næststørste ældreorganisation, Faglige Seniorer, og den filantropiske forening Østifterne.
Over fem år skal der investeres tid og kræfter og 22,5 millioner kroner i at udvikle værktøjer, der kan hjælpe seniorerne – og deres arbejdsgivere – gennem denne vigtige fase i deres liv.
SeniorKlar er i gang med at udvikle vejledning og gode råd til virksomheder, seniorer, ledere og tillidsvalgte. Det sker i form af en digital platform, der skal give alle parter svar på de mange spørgsmål, der opstår, når seniorerne når til de sidste 15 år af deres arbejdsliv.
Projektet er forankret i Faglige Seniorers sekretariat.
Mere om projektet hos Østifterne her
Læs også på www.seniorklar.dk
Tema: SeniorKlar i Herning Kommune
Herning Kommune arbejder sammen med SeniorKlar om at være en attraktiv arbejdsplads for erfarne medarbejdere til gavn for både medarbejdere og arbejdspladsen.
Her er oversigten over samtlige artikler, hvor der også kan se video-interview:
Leder: Seniorsamtaler er ikke afviklingssamtaler
Fællestillidsrepræsentant: Seniorsamtaler kan fastholde faglighed
Tove tænker på at gå ned i tid: Ledelsen gør det nemt at tale om senioraftaler
Hanne brænder for jobbet: Jeg er slet ikke færdig
Hanne fortsætter i køkkenet: Godt arbejdsmiljø helt afgørende
Else ville aldrig arbejde mere: Nu er hun tilbage på rådhuset
Else ville aldrig arbejde mere: Nu er hun tilbage på rådhuset
Først publiceret: mandag 2. september 2024
Artiklen er sidst opdateret mandag 2. september 2024 kl. 14:27
