Tove tænker på at gå ned i tid: Ledelsen gør det nemt at tale om senioraftaler
63-årige ingeniør Tove Andersen ønsker mere tid til at komme ud i naturen, ro i kajak og passe fiskerhus ved Vesterhavet - men er overhovedet ikke parat til at stoppe helt på arbejde
Senest opdateret: mandag 2. september 2024
Tove Andersen sagde nej tak første gang, hendes leder ved en MUS-samtale tilbød at tale om hendes senkarriere. Det kunne godt vente ét år.
Men nu er hun ved at være klar. Hun pønser på at spørge om en firedages arbejdsuge i stedet for fuld tid. Det kunne være starten på en nedtrapning.
Den 63-årige ingeniør købte i fjor sammen med sin kæreste et gammelt fiskerhus i Thorsminde. Her har de også kajakker liggende. Hun vil gerne mere ud i naturen.
SeniorKlar i Herning Kommune
SeniorKlar er sammen med Herning Kommune i gang med et fuldskala pilotprojekt, der både skal give medarbejderne et godt seniorarbejdsliv og gøre det attraktivt for flere at fortsætte arbejdslivet i kommunen.
- Projektet er et tæt samarbejde mellem medarbejdere, ledere, tillidsvalgte, HR og SeniorKlar.
- En langt mere omfattende og strukturerede indsats med workshops senkarrieresamtaler, tilbud om blandt andet kortere og fleksible arbejdstider.
- Kommuner er store og komplekse arbejdspladser med mange afdelinger, ansatte og overenskomster.
- SeniorKlar arbejder generelt for en kulturændring i samfundet, så erfaring ses som en styrke til glæde for alle.
Kontakt: Hvis du vil høre mere om SeniorKlar eller have besøg på jeres arbejdsplads Læs mere her
Seniorklar er et samarbejde mellem Østifterne og Faglige Seniorer.
Men Tove Andersen er overhovedet ikke parat til helt at stoppe på arbejde. Hun håber, at hun kan fortsætte til mindst 68 år.
Hun har via sit job i teknik- og miljøafdelingen en stor kontaktflade og mange gode kolleger. Hun passer brede arbejdsfelter med spildevand, varmeforsyningsplanlægning og naboklager. Det giver hende stor arbejdsglæde.
Glad for åbenhed
Tove Andersen vil næppe true sin chef med at sige op, hvis han nægter hende færre arbejdstimer. Hun glæder sig over den holdning, som breder sig i Herning Kommune, og som betyder, at de ansatte ikke behøver tænke taktisk om deres senkarriere.
”Ledelsen siger klart, at det er i orden at tale om senioraftaler, og at de gerne vil fastholde seniorer. Jeg har aldrig følt mig utryg, men det gør det nemmere at snakke om, når ledelsen siger det så klart. Vi behøver ikke putte med vores tanker om den sidste tid på arbejdspladsen,” siger Tove Andersen.
Hun føler sig privilegeret med al tid til sig selv. Hun har ikke længere små børn og heller ikke gamle, svagelige forældre. Hun er i vigør og har overskud til både fortsat at arbejde og til at prioritere fritiden.
Se video-interview med Tove Andersen:
Styr på økonomien
Tove Andersen er stadig tilsluttet efterlønsordningen, men har ingen planer om at gøre brug af den. Hun er klar over, at hun mangler at få styr på et vigtigt punkt i forhold til senkarrieren: Økonomien.
Hun er sikker på, at hun kan klare sig, selv om lønnen falder lidt, hvis hun går ned i timetal.
Men hun har ikke fået set på, om hun måske skal supplere med delpension fra sin pensionskasse. Hun kender endnu ikke reglerne. Det vil hun få set på snarest.
Allerede i dag har Tove Andersen stor fleksibilitet i sit arbejdsliv. Hun kunne i teorien godt spare timer op til for eksempel at tage på en ferie uden for sæsonen.
Men lidt færre arbejdstimer vil øge fleksibiliteten. Og muligheden for at passe fiskerhuset lidt oftere.
Det er Seniorklar
SeniorKlar er et fælles projekt skabt af Danmarks næststørste ældreorganisation, Faglige Seniorer, og den filantropiske forening Østifterne.
Over fem år skal der investeres tid og kræfter og 22,5 millioner kroner i at udvikle værktøjer, der kan hjælpe seniorerne – og deres arbejdsgivere – gennem denne vigtige fase i deres liv.
SeniorKlar er i gang med at udvikle vejledning og gode råd til virksomheder, seniorer, ledere og tillidsvalgte. Det sker i form af en digital platform, der skal give alle parter svar på de mange spørgsmål, der opstår, når seniorerne når til de sidste 15 år af deres arbejdsliv.
Projektet er forankret i Faglige Seniorers sekretariat.
Mere om projektet hos Østifterne her
Læs også på www.seniorklar.dk
Tema: SeniorKlar i Herning Kommune
Herning Kommune arbejder sammen med SeniorKlar om at være en attraktiv arbejdsplads for erfarne medarbejdere til gavn for både medarbejdere og arbejdspladsen.
Her er oversigten over samtlige artikler, hvor der også kan se video-interview:
Leder: Seniorsamtaler er ikke afviklingssamtaler
Fællestillidsrepræsentant: Seniorsamtaler kan fastholde faglighed
Tove tænker på at gå ned i tid: Ledelsen gør det nemt at tale om senioraftaler
Hanne brænder for jobbet: Jeg er slet ikke færdig
Hanne fortsætter i køkkenet: Godt arbejdsmiljø helt afgørende
Else ville aldrig arbejde mere: Nu er hun tilbage på rådhuset
Else ville aldrig arbejde mere: Nu er hun tilbage på rådhuset
Først publiceret: mandag 2. september 2024
Artiklen er sidst opdateret mandag 2. september 2024 kl. 14:29
