Seniorer vil gerne arbejde længere – kræver blot lidt fleksibilitet

En stor gruppe pensionerede danskere kunne have fortsat på arbejdsmarkedet. Det viser en ny undersøgelse Tænketanken WELA har fået lavet for SeniorKlar, der er et partnerskab mellem Østifterne og Faglige Seniorer. De nye tal peger på et overset potentiale i en tid med stigende mangel på arbejdskraft.

Men én vigtig forudsætning går igen: Det kræver langt mere fleksible rammer i de sidste år af arbejdslivet.

På tværs af pensionsordninger svarer mellem 41 og 53 procent af seniorerne, at de ville være blevet længere i job, hvis forholdene havde været anderledes. Det gælder både folkepensionister, efterlønnere, førtidspensionister og modtagere af tidlig pension. Særligt blandt sidstnævnte gruppe svarer over halvdelen, at de kunne have fortsat.

”Tallene udfordrer en udbredt fortælling om, at seniorer primært trækker sig tilbage, fordi de ikke vil arbejde længere. I stedet peger de på, at det i høj grad handler om, hvordan arbejdslivet er indrettet”, siger direktør i Faglige Seniorer, Palle Smed.

Fleksibilitet frem for fuld tid

Når seniorerne selv peger på, hvad der kunne have fået dem til at blive, er svaret tydeligt: mindre tid og mere fleksibilitet.

Mange efterspørger færre arbejdstimer, bedre mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet og en glidende overgang fra fuldtidsjob til pension.

Blandt seniorer på tidlig pension, som ellers har trukket sig tilbage, peger 42 procent på netop nedsat arbejdstid som det afgørende.

”Det peger på, at debatten om tilbagetrækning ofte rammer ved siden af. Fokus er typisk på pensionsalder og økonomiske incitamenter, men analysen viser, at en stor del af løsningen ligger i selve organiseringen af arbejdet”, siger Palle Smed.

Kan afbøde arbejdskraftmangel

Potentialet er ikke kun individuelt – det er også samfundsøkonomisk.

Danmark står over for en markant mangel på arbejdskraft i de kommende år, ikke mindst i omsorgssektoren. Fremskrivninger viser, at der i 2050 kan mangle op mod 29.000 social- og sundhedsmedarbejdere.

Hvis flere seniorer bliver lidt længere på arbejdsmarkedet – på mere bæredygtige vilkår – kan det være med til at fastholde erfaring og aflaste pressede sektorer.

Især i omsorgsfagene, hvor relationer og kontinuitet er afgørende, kan seniorers bidrag være svært at erstatte.

Kræver nyt syn på seniorarbejdsliv

Hvis flere seniorer skal blive længere på arbejdsmarkedet, kræver det derfor mere end justeringer af pensionsordninger.

Det kræver arbejdspladser, der reelt tilbyder fleksibilitet, deltidsmuligheder og gradvis tilbagetrækning.

”Tallene efterlader et klart budskab: Mange seniorer vil gerne bidrage længere. Men det er ikke seniorerne, der skal tilpasse sig systemet – det er arbejdslivet, der skal tilpasses dem”, siger Palle Smed.

Undersøgelsen fra Wela er en del af SeniorKlar, som Faglige Seniorer driver i partnerskab med Østifterne, har til formål at hjælpe både seniorer og virksomheder.

Hør indslag om undersøgelsen og interview med Palle Smed i DR P1 Morgen

Hvad mener du?

Hvad skal der efter din mening til, for at flere seniorer finder det attraktivt at fortsætte i job? Din holdning er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.

Først publiceret: tirsdag 21. april 2026
Artiklen er sidst opdateret onsdag 29. april 2026 kl. 13:26