Leder: Seniorsamtaler er ikke afviklingssamtaler
Daginstitution kan skrue ned og op for timetal efter ansattes behov, siger chef, der har gode erfaringer med seniorsamtaler, men som også har glæde af dialog i dagligdagen om fremtidsønsker
Senest opdateret: mandag 2. september 2024
Ingrid Rasmussen begynder hver eneste seniorsamtale med at slå fast: ”Det er ingen afviklingssamtale”.
I stedet handler snakken om, hvad der kan gøres og ændres, så den ansatte måske fortsætter længere på arbejdspladsen.
Lederen af Østbyens Børnehuse i Herning gennemfører seniorsamtaler fra 60+. Omkring 10 af hendes over 100 medarbejdere er i den alder.
SeniorKlar i Herning Kommune
SeniorKlar er sammen med Herning Kommune i gang med et fuldskala pilotprojekt, der både skal give medarbejderne et godt seniorarbejdsliv og gøre det attraktivt for flere at fortsætte arbejdslivet i kommunen.
- Projektet er et tæt samarbejde mellem medarbejdere, ledere, tillidsvalgte, HR og SeniorKlar.
- En langt mere omfattende og strukturerede indsats med workshops senkarrieresamtaler, tilbud om blandt andet kortere og fleksible arbejdstider.
- Kommuner er store og komplekse arbejdspladser med mange afdelinger, ansatte og overenskomster.
- SeniorKlar arbejder generelt for en kulturændring i samfundet, så erfaring ses som en styrke til glæde for alle.
Kontakt: Hvis du vil høre mere om SeniorKlar eller have besøg på jeres arbejdsplads Læs mere her
Seniorklar er et samarbejde mellem Østifterne og Faglige Seniorer.
I starten var nogle af dem skeptiske. De tænkte, om de sidder i en særlig udsat position?
Men det gør de overhovedet ikke, garanterer lederen. Hun undgår afskedigelser, også hvis der er nedgang i børnetal. Så sparer hun måske en barselsvikar.
Mange i senioralderen tænker måske typisk og traditionelt på lavere timetal som en start på overgangen til et nyt liv. Det kan lade sig gøre i Østbyens Børnehuse.
Men Ingrid Rasmussen siger, at der også kan være seniorer, hvis børn er flyttet hjemmefra, eller der er sket andre lettelser i deres liv, som gør, at de gerne vil yde flere timer.
Arbejdsmiljøet vigtigt
Ingrid Rasmussen har fine erfaringer med seniorsamtaler. Men de kan ikke erstatte en god dialog i hverdagen. De snakke kan også handle om fremtiden.
Men med seniorsamtalen skabes der tid og rum til en koncentreret dialog.
Det er vigtigt, at både leder og ansat kommer forberedt, siger hun.
”Faglige organisationer plæderer for fuld tid, og det kan de have en pointe i. Men i forhold til seniorer er nedsat tid et vigtigt værktøj, hvis vi skal beholde dem længere,” mener Ingrid Rasmussen.
Hun tilføjer, at godt arbejdsmiljø og forebyggelse også er vigtigt. Arbejdspladsvurderinger er en del af seniorindsatsen.
Se interview med Ingrid Rasmussen
Lederen er selv senior
64-årige Ingrid Rasmussen er selv kommet i senioralderen. Som organisationen er bygget op nu, så har hun ikke mulighed for nedsat tid i sit lederjob. Hvis og når hun på et tidspunkt gerne vil trappe ned i stedet for at stoppe helt, så kan en løsning være et andet job. Hun har overhovedet ikke tabt interessen for dagtilbudsområdet.
Men Ingrid Rasmussen nævner også, at vi måske tænker for traditionelt om ledelse. Den opgave kan muligvis godt fordeles ud på flere hænder.
HR-chef Benedikte Lohfert i Herning Kommune siger, at netop omkring ledere i senioralderen er indsatsen endnu ikke nået så langt.
Det er noget, der måske i næste step skal tages fat på sammen med SeniorKlar.
Det er Seniorklar
SeniorKlar er et fælles projekt skabt af Danmarks næststørste ældreorganisation, Faglige Seniorer, og den filantropiske forening Østifterne.
Over fem år skal der investeres tid og kræfter og 22,5 millioner kroner i at udvikle værktøjer, der kan hjælpe seniorerne – og deres arbejdsgivere – gennem denne vigtige fase i deres liv.
SeniorKlar er i gang med at udvikle vejledning og gode råd til virksomheder, seniorer, ledere og tillidsvalgte. Det sker i form af en digital platform, der skal give alle parter svar på de mange spørgsmål, der opstår, når seniorerne når til de sidste 15 år af deres arbejdsliv.
Projektet er forankret i Faglige Seniorers sekretariat.
Mere om projektet hos Østifterne her
Læs også på www.seniorklar.dk
Tema: SeniorKlar i Herning Kommune
Herning Kommune arbejder sammen med SeniorKlar om at være en attraktiv arbejdsplads for erfarne medarbejdere til gavn for både medarbejdere og arbejdspladsen.
Her er oversigten over samtlige artikler, hvor der også kan se video-interview:
Leder: Seniorsamtaler er ikke afviklingssamtaler
Fællestillidsrepræsentant: Seniorsamtaler kan fastholde faglighed
Tove tænker på at gå ned i tid: Ledelsen gør det nemt at tale om senioraftaler
Hanne brænder for jobbet: Jeg er slet ikke færdig
Hanne fortsætter i køkkenet: Godt arbejdsmiljø helt afgørende
Else ville aldrig arbejde mere: Nu er hun tilbage på rådhuset
Else ville aldrig arbejde mere: Nu er hun tilbage på rådhuset
Først publiceret: mandag 2. september 2024
Artiklen er sidst opdateret mandag 2. september 2024 kl. 14:31
