Udenlandske hænder skal afhjælpe mangel på arbejdskraft i ældreplejen
Fremtidens ældrepleje vil i stigende grad bestå af medarbejdere fra lande som Filippinerne og Indien.
Senest opdateret: tirsdag 6. maj 2025
Mangel på medarbejdere i ældreplejen er i dag en alvorlig udfordring – og om få år kan problemet udvikle sig til en egentlig velfærdskrise.
Allerede i 2035 risikerer Danmark at mangle 15.000 social- og sundhedsmedarbejdere, viser en ny fremskrivning i regeringens redegørelse om ældreområdet 2025.
Det bliver ældreminister Mette Kierkgaard (M), som skal stå i spidsen for at gøre danske plejehjem og hjemmeplejen klar til at ansætte sundheds- og omsorgsmedarbejdere fra Indien og Filippinerne.
Det sker efter, at regeringen har besluttet at indgå partnerskaber med Indien og Filippinerne om uddannelse og rekruttering af sundheds- og plejepersonale.
Planen er at rekruttere op mod 1.000 social- og sundhedshjælpere fra såkaldte tredjelande, altså lande uden for EU.
“Hvis vi ikke handler nu, risikerer vi at stå med en alvorlig velfærdskrise om ganske få år, hvor der ganske enkelt ikke er nok medarbejdere til at tage sig af vores ældre. Arbejdskraft er den vigtigste valuta, hvis kommuner og regioner skal kunne levere tilstrækkelig pleje og omsorg. Det er den altoverskyggende udfordring,” siger Mette Kierkgaard.
Modtagelsespakker og sprogundervisning
En særlig arbejdsgruppe med kommuner, regioner og ministerier skal forberede modtagelsen.
Få gratis nyhedsbrev om politik
Få nyheder om seniorpolitik direkte i din mailboks, når nyheden sker.
Tilmeld dig Faglige Seniorers nyhedsbrev om seniorpolitik.
Det er gratis.
Planen er, at de udenlandske medarbejdere skal gennem sprogforløb i hjemlandet, før de kommer til Danmark, og derefter støttes med bolig, hjælp til ægtefællens job og skoleplads til eventuelle børn.
“Vi påtager os et stort ansvar, når vi inviterer social- og sundhedspersonale fra fremmede lande. Det skal vi være bevidste om, og vi kan lære af de erfaringer, vi fik, da iranske sygeplejersker kom hertil. Vi skal blandt andet sikre os, at nye medarbejdere sprogligt kan begå sig på dansk”, siger Lars Gaardhøj (S), formand for Danske Regioners Løn- og Praksisudvalg.
Samtidig understreger ældreminister Mette Kierkgaard, at de nye medarbejdere skal integreres godt – både på arbejdspladserne og i lokalsamfundene.
Bidrager til global ulighed
Men løsningen er ikke uden problemer.
Indien og Filippinerne mangler nemlig også sygeplejersker og SOSU-lignende medarbejdere, og ifølge kritikere risikerer Danmark at bidrage til et globalt ulighedsproblem.
Desuden rejser det spørgsmål om kvalitet og kulturforståelse i omsorgen for ældre i Danmark. Det kræver både sprogkundskaber, kendskab til dansk arbejdskultur og empati, for at omsorgen opleves tryg og værdig.
Langtfra fuldstændig løsning
At tiltrække flere er en del af løsningen, men langt fra en fuldstændig løsning ifølge sundhedsøkonom Jes Søgaard fra Syddansk Universitet.
“Der er ingen løsninger på det her, som alene løser problemet. Det bliver mange delelementer, og det her er måske syv procent af løsningen, hvis det lykkes. Lad os krydse fingre, og så skal man gøre andet som arbejdskraftbesparende teknologi og at lokke flere til uddannelserne, siger han til Ritzau.
Redegørelse om ældreområdet 2025 forhandles i Folketinget 20. maj.
Hvad er din holdning til udenlandsk arbejdskraft i ældreplejen?
Hvad mener du?
Hvad er din holdning til, at ældreplejen i fremtiden vil blive varetaget af flere medarbejdere fra tredjelande som Indien og Filippinerne?
Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.
Derfor mangler der hænder i ældreplejen
Mangel på arbejdskraft i ældreplejen er allerede en realitet – og udfordringen vokser i takt med, at flere danskere bliver ældre. Her er hovedpunkterne fra den nyeste ældreredegørelse:
Mange stillinger bliver ikke besat: I 2024 blev 12 procent af stillinger som social- og sundhedsassistent og 15 procent af stillinger som social- og sundhedshjælper ikke besat, selv efter forsøg på rekruttering.
De fleste arbejder deltid: 71 procent af social- og sundhedsmedarbejdere i ældreplejen arbejder på deltid. Til sammenligning gælder det kun for 38 procent af alle kommunalt ansatte.
Fastholdelse er en udfordring: Mange forlader faget i utide, blandt andet på grund af lav løn, fysisk og psykisk belastende arbejde samt manglende udviklingsmuligheder.
Politiske initiativer sat i gang: Regeringen har med SOSU-aftalen fra 2024 sat fokus på bedre uddannelse, løn og arbejdsvilkår samt tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft.
Udsigt til massiv mangel: Hvis udviklingen fortsætter, kan der om 10 år mangle op mod 15.000 social- og sundhedsmedarbejdere i ældreplejen, viser beregninger fra Finansministeriet.
Først publiceret: tirsdag 6. maj 2025
Artiklen er sidst opdateret tirsdag 6. maj 2025 kl. 23:21
