Det behøver ikke være slut på arbejdslivet: Pensionister vender tilbage i job

For mange markerer pensionen overgangen til en ny livsfase. Men for en stigende gruppe danskere bliver tilbagetrækningen ikke et endeligt farvel til arbejdslivet.

Det viser en ny rapport fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet, udarbejdet af lektor Aske Juul Lassen fra Københavns Universitet og VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd.

Rapporten konkluderer, at pension i stigende grad for nogle bør forstås som en midlertidig fase i arbejdslivet. Flere vælger – af forskellige grunde – at vende tilbage til arbejdet efter en periode som pensionist.

Fænomenet beskrives som “unretirement” og omfatter alt fra enkelte opgaver og korttidsansættelser til deltidsjob og konsulentarbejde.

Fleksibilitet er både en frihed og en risiko

Ifølge rapporten sker mange af pensionisternes tilbagevenden til arbejdsmarkedet på fleksible, men også usikre vilkår.

En del pensionister arbejder som vikarer, i projektstillinger eller på såkaldte 0-timers kontrakter.

VIVE peger på, at fleksibiliteten for nogle opleves som en fordel, fordi den giver mulighed for at bestemme selv, hvornår og hvor meget man arbejder.

For andre skaber den dog utryghed, fordi indtægten bliver svingende, og fordi de ikke er dækket af de samme rettigheder som fastansatte

”Når pensionister trækker i arbejdstøjet igen, sker det ofte på fleksible – men også usikre – ansættelsesvilkår som eksempelvis 0-timers kontrakter og vikariater. For nogle tilbagevendte er netop fleksibiliteten et plus, mens de usikre vilkår for andre skaber utryghed,” siger Mona Larsen, leder af Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet.

Hun fremhæver, at fleksibilitet både kan være en frihed og en udfordring.

”Fleksibilitet kan være et gode, men vi skal sikre, at det ikke betyder usikre kontrakter eller svingende indtægter for dem, der ønsker stabilitet”.

Tre faser i tilbagevenden

Rapporten beskriver tre gennemgående faser, som tilsammen tegner et billede af, hvordan overgangen mellem pension og arbejde kan forløbe

Årsager til at gå på pension kan være et behov for et pusterum, helbredsmæssige årsager eller livsomstændigheder som sygdom og kriser.

Men grunden til at vende tilbage i job kan være savn af struktur, kolleger og faglig identitet eller ønsket om at fortsætte personlig og faglig udvikling. Og når man så fortsætter kan årsagerne være økonomi, fleksibilitet og lysten til at være en del af et meningsfuldt fællesskab

Ifølge rapporten viser resultaterne, at pension og arbejde i stigende grad flyder sammen. For nogle bliver pensionen et midlertidigt stop frem for en varig afslutning.

Ressourcestærke klarer sig bedst

VIVEs analyse viser, at ressourcestærke pensionister med stabil tilknytning til arbejdsmarkedet typisk har lettere ved at finde nye job. De har netværk, erfaring og økonomisk frihed til at sige nej til opgaver, der ikke passer dem.

For dem, der står økonomisk svagere eller har haft et omskifteligt arbejdsliv, kan de fleksible ansættelsesformer derimod være problematiske.

Rapporten fremhæver, at ”tilbagevenden risikerer at øge uligheden, og det skal vi være opmærksomme på”.

Et stort potentiale – men også nye udfordringer

Rapporten viser også, at pensionister vender tilbage til arbejdet af vidt forskellige grunde. Nogle gør det, fordi økonomien kræver det. Andre, fordi de savner fællesskabet, det faglige miljø eller meningen i hverdagen.

Men der er en tydelig skillelinje. For dem, der har det godt økonomisk, kan et løsere jobliv være en frihed – de kan tage opgaver, når det passer dem. For andre bliver den samme fleksibilitet en utryghed, fordi indkomsten svinger, og der ikke følger de samme rettigheder og sikkerhed med som i et fast job.

Ifølge rapportens forfatter, Aske Juul Lassen, ligger der et stort potentiale i de pensionister, som gerne vil arbejde igen – ikke bare af økonomiske årsager, men fordi de stadig har lyst til at bruge deres erfaring og kompetencer.

Rapporten peger også på, at arbejdet for mange spiller en større rolle end blot løn og forsørgelse. Tilbagevenden kan give ny mening i hverdagen og være en måde at komme videre efter sygdom, sorg eller store livsændringer.

Behov for initiativer og mere viden

Overordnet peger rapporten peger på, at der stadig mangler viden om, hvor mange pensionister der vender tilbage til arbejdsmarkedet, og hvordan de gør det.

Det fremhæves, at der samtidig er behov for nye initiativer, der kan hjælpe de pensionister, som gerne vil arbejde igen, men som mangler netværk eller erfaring og som ikke ønsker de usikre og ustabile job, der nogle gange følger med småansættelser efter pensionen.

Ifølge rapportens hovedkonklusion kan sådanne initiativer hjælpe flere ældre til at bruge deres kompetencer på egne præmisser og samtidig mindske risikoen for ulighed mellem ressourcestærke og økonomisk svagere seniorer.

Læs rapporten “Tilbagevenden til arbejdsmarkedet efter en periode på pension” (PDF)

Først publiceret: fredag 31. oktober 2025
Artiklen er sidst opdateret fredag 31. oktober 2025 kl. 14:40