Ældre bliver stadig fravalgt til job: Især på grund af fordomme om IT

Når ældre søger et nyt job, kan det være en udfordring at blive taget alvorligt. Det viser et nyt notat fra Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE, og Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet.

Her har 2.769 offentlige og private virksomheder deltaget i et spørgeskemaeksperiment, hvor de blev bedt om at vurdere fiktive jobansøgere i forskellige aldre – men med ensartede kvalifikationer.

Resultatet var klart: De ældre ansøgere blev i gennemsnit vurderet lavere end både unge og midaldrende.

”Mange forbinder høj alder med lavere læringsvillighed, dårligere helbred og ringere it-kompetencer. Særligt forestillingen om it-kompetencer kan spille en rolle, når arbejdsgivere vurderer potentielle nyansættelser,” lyder det fra Rasmus Tue Pedersen, professor MSO og souschef i VIVE.

Fordomme spiller en rolle

Undersøgelsen viser, at netop disse forestillinger – eller stereotyper – har betydning for, om en ældre ansøger bliver valgt fra. Det gælder især i stillinger, hvor arbejdsgiveren lægger vægt på digital kunnen og fleksibilitet.

Når de ældre fiktive ansøgere i eksperimentet tydeligt oplyste, at de havde gode it-kompetencer, faldt forskellen markant. Samme effekt sås, når ansøgerne blev beskrevet som læringsvillige.

”Resultaterne viser, at information om ansøgeres it-kompetencer reducerer alderens betydning. Det tyder på, at fordomme om it spiller en vigtig rolle, når ældre bliver fravalgt,” siger Rasmus Tue Pedersen.

Foretrækker yngre

Selv når forskellene i vurderingen ikke kunne forklares med de tre stereotype forestillinger – læringsvillighed, helbred og it – havde alder dog stadig en selvstændig betydning. Mange arbejdsgivere vurderer stadig yngre kandidater som et mere oplagt valg.

Ifølge VIVE gælder mønstret på tværs af brancher. Både i det private erhvervsliv og i offentlige institutioner viser arbejdsgiverne en tydelig præference for yngre og midaldrende frem for ældre kandidater.

Undersøgelsen peger samtidig på, at mange arbejdsgivere forbinder ældre medarbejdere med stabilitet, erfaring og engagement.

Hvad kan resultaterne bruges til?

Undersøgelse kan bruges af både seniorer, arbejdsgivere og beslutningstagere, lyder det fra VIVE

For ledige seniorer viser resultaterne, at det kan være en fordel tydeligt at fremhæve sine kompetencer – især IT-færdigheder – i ansøgning og CV. Mange arbejdsgivere har stadig stereotype forestillinger om ældre som mindre digitale, og det kan påvirke vurderingen.

For arbejdsgivere kan resultaterne være en påmindelse om at se kritisk på egne antagelser. Hvis man ubevidst forbinder høj alder med lavere tempo eller dårligere it-kundskaber, kan man risikere at fravælge kvalificerede ansøgere.

For politikere og beslutningstagere peger undersøgelsen på, at både faktiske IT-kompetencer og opfattelserne af seniorers IT-evner spiller en central rolle, når man vil have flere ældre i arbejde.

VIVE understreger dog, at resultaterne skal ses som et bidrag blandt flere. Der er behov for mere forskning i, hvordan aldersstereotyper påvirker arbejdsmarkedet, og hvilke andre faktorer der gør det vanskeligt for seniorer at få job.

Først publiceret: mandag 8. december 2025
Artiklen er sidst opdateret mandag 19. januar 2026 kl. 12:52