Enighed om overenskomst for 500.000 kommunalt ansatte
Overenskomstaftalen omfatter blandt andet ansatte i ældreplejen. Parter enige om at styrke samtaler for seniorer og prioritere arbejdsmiljø.
Senest opdateret: mandag 2. marts 2026
Seniorer på de kommunale arbejdspladser kan få nye muligheder for at tilrettelægge arbejdslivet i de sidste år før pension.
En ny treårig overenskomst mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Forhandlingsfællesskabet af fagforeninger indfører blandt andet en fritvalgskonto, som samler regler om blandt andet seniordage og giver ansatte mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.
Aftalen har en samlet økonomisk lønramme på 9,2 procent og omfatter løn- og arbejdsvilkår for omkring 500.000 kommunalt ansatte. Akademikerne forhandles fortsat i et særskilt spor.
”Det er vigtigt, at vores medarbejdere har lyst til at arbejde hos os og blive ved med at arbejde her længe. Det er helt afgørende for, at vi kan levere velfærd af høj kvalitet til borgerne,” siger KL’s chefforhandler Sofia Osmani.
Ny fritvalgskonto
Et centralt element i aftalen er en ny fritvalgskonto. Den giver ansatte mulighed for at vælge mellem løn, pension eller frihed og samler samtidig regler om blandt andet 6. ferieuge og seniordage.
”Det er faktisk noget af et nybrud i de kommunale overenskomster, hvor vi nu får skabt en ramme, der giver bedre muligheder for at tilpasse medarbejdernes arbejdsliv til, hvor de er i livet,” siger Sofia Osmani.
Ifølge KL skal den nye ordning også gøre reglerne mere enkle lokalt.
”Den nye fritvalgskonto betyder, at den enkelte leder skal sætte sig ind i færre regler og forskelle,” siger Steffen Jensen, næstformand i KL’s Løn- og Personaleudvalg.
Millioner til lokalløn og rekrutering
Som en del af aftalen udmøntes omkring 650 millioner kroner fra trepartsaftalen i 2023.
Pengene går blandt andet til lokal løndannelse og en særlig rekrutteringspulje på 300 millioner kroner til fagområder med mangel på arbejdskraft.
”Hvor pengene gør størst nytte, ved man bedst lokalt. Derfor er det godt, at en del af lønkronerne nu kommer ud til kommunerne uden centrale bindinger,” siger Sofia Osmani.
Derudover er der afsat cirka 300 millioner kroner til mere løn til ledere.
Fri ved børns sygdom
Aftalen indeholder også udvidede muligheder for fri ved børns sygdom. Fremover kan forældre få fri med løn både den dag, barnet bliver ringet hjem, og på barnets tredje sygedag.
Der er dog ikke tale om en rettighed, men en mulighed, hvis det kan hænge sammen på arbejdspladsen.
Flere forhandlinger venter
Den generelle aftale er nu på plads, men forhandlingerne fortsætter med akademikerne og de enkelte faglige organisationer.
Der er afsat 2 procent af rammen til organisationsforhandlinger, og omkring 100 overenskomster skal forhandles færdig i den kommende tid.
Fakta: Det vigtigste for seniorer
Følgende er fremhævet for seniorer i den nye overenskomst for ansatte i kommunerne.
Ny fritvalgskonto
Mulighed for at vælge mellem løn, pension eller frihed. Samler blandt andet regler om 6. ferieuge og seniordage.
Livsfaser og fastholdelse: Kommuner og faglige organisationer vil styrke dialogen om medarbejdere i forskellige livsfaser. Det kan få betydning for lokale senioraftaler, fleksibilitet og muligheder for at blive længere på arbejdsmarkedet.
Trivsel og arbejdsmiljø: Aftalen prioriterer sundhed, arbejdsmiljø og trivsel. Indsatsen retter sig mod alle ansatte, men kan især få betydning for ældre medarbejdere.
Lokal løndannelse og fastholdelse: Der afsættes midler, som lokalt kan bruges til at rekruttere og fastholde medarbejdere – også erfarne seniorer.
Engangsbeløb til tjenestemænd: Der indgår et punkt om engangsbeløb efter 37 års pensionsalder, som især vedrører medarbejdere tæt på pension.
Lønstigninger og lokalløn
Samlet økonomisk ramme på 9,2 procent. Flere midler til lokal løndannelse.
Forhandlinger fortsætter
De enkelte faggrupper skal nu forhandle deres egne aftaler, før resultatet er endeligt.
Først publiceret: onsdag 25. februar 2026
Artiklen er sidst opdateret mandag 2. marts 2026 kl. 15:46
