Virksomhed gik over stregen: Ansøgning efter ”ikke-senior” var aldersdiskrimination

Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse vurderet, at formuleringen “Ikke-senior” i et stillingsopslag på det sociale medie LinkedIn var i strid med loven og udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Oplevede opslaget som krænkende

En mand i 60’erne indbragte sagen til Ligebehandlingsnævnet og forklarede, at han søgte stillingen i ren protest, fordi han fandt formuleringen ”ikke-senior” krænkende og nedværdigende.

Han sammenlignede det med at skrive ”ikke-kvinde” eller ”ikke-mand” i et jobopslag og påpegede, at ”senior” normalt ikke bruges om en urutineret person.

Han mente, at virksomheden i stedet burde have angivet de faglige kvalifikationer, der var nødvendige for jobbet – for eksempel ved at skrive, at de søgte en medarbejder uden mange års erfaring.

Fik medhold – men kun delvist

Virksomheden argumenterede for, at betegnelsen ”ikke-senior” handlede om stillingsniveauet og ikke alderen. De ønskede at undgå at tiltrække overkvalificerede ansøgere til en juniorstilling.

Ligebehandlingsnævnet vurderede dog, at ordet ”senior” sprogligt forbindes med ældre personer, og at udtrykket ”ikke-senior” derfor kunne opfattes som et ønske om en yngre medarbejder.

Det er i strid med forskelsbehandlingsloven, som forbyder at annoncere med alder – enten direkte eller indirekte.

Derfor fik manden medhold i sin klage over formuleringen i jobannoncen.

Ikke medhold i selve afslaget

Til gengæld fik han ikke medhold i klagen over selve afslaget på jobbet.

Her vurderede nævnet, at virksomheden havde givet en saglig begrundelse; nemlig at manden manglede relevant erfaring til stillingen.

Faglige Seniorer: Der skal slås hårdt ned

Det er meget tilfredsstillende, at Ligebehandlingsnævnet har trukket en streg i sandet, lyder det fra Faglige Seniorer.

“For naturligvis er der tale om aldersdiskrimination, og det skal der slås hårdt ned på. Siden 2022 har det været forbudt at spørge ind til alder ved jobsøgning, og det er et skridt i den rigtige retning, sådan at ældre ansøgere ikke automatisk bliver sorteret fra,” siger Palle Smed, direktør i Faglige Seniorer.

Måden vi omtaler seniorer på

 Palle Smed understreger, at aldersdiskrimination eller alderisme ikke kun eksisterer på arbejdsmarkedet.

“Det handler helt generelt om vores allesammens syn på de ældre. Det handler også om den måde, vi omtaler seniorerne på,” siger han.

“Vi ser det i sproget, når seniorer omtales som en “byrde” for samfundet frem for en ressource. Og vi ser det i de forventninger, vi har til, hvornår man skal trække sig tilbage, og hvad man kan bidrage med derefter. Derfor har vi alle et fælles ansvar for et opgør med den kultur, hvor ungdom er godt og alder er skidt,” lyder det fra Faglige Seniorers direktør.

Fakta: Hvad stod der i stillingsopslaget?

På LinkedIn søgte virksomheden:

En ”ikke-senior” kommunikationsspecialist til 5-10 timer om ugen eller på ad hoc-basis. Arbejdsopgaverne omfattede blandt andet:

• Pressemeddelelser, udsendelse og medieopfølgning

• Artikler til intranet

• Overvågning og besvarelse af pressemails

• Research til intern og ekstern presse

• Diverse praktiske og ad hoc-opgaver

Se hele afgørelsen her

Hvad er din oplevelse?

Mener du, at der foregår aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked? Og har du selv oplevet det?

Din holdning/oplevelse er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.

Først publiceret: tirsdag 1. april 2025
Artiklen er sidst opdateret mandag 7. april 2025 kl. 09:00