Direktør i Faglige Seniorer: 100.000 flere seniorer kan løse krisen med mangel på arbejdskraft

Danmark overser et af de største og mest oplagte svar på manglen på arbejdskraft: seniorerne. Sådan lyder det fra direktør i Faglige Seniorer Palle Smed, der nu opfordrer en kommende regering til at sætte en ambitiøs kurs.

“Vi har flere sunde og aktive ældre end nogensinde før. De har erfaringen, viljen og kompetencerne. Alligevel bliver alt for mange skubbet ud – eller holdt ude. Det er dårlig politik,” siger han.

Ifølge direktøren bør regeringen sætte et klart mål:

“Vi skal have 100.000 flere seniorer i arbejde frem mod 2035. Det kræver en national strategi, hvor vi fjerner de barrierer, der holder folk tilbage.”

Seniorer vil gerne arbejde – men ikke på fuld tid

Et centralt problem er, at arbejdsmarkedet ikke er indrettet til seniorers behov.

“To tredjedele af alle lønmodtagere trækker sig tilbage før folkepensionsalderen. Det viser, at systemet ikke passer til virkeligheden,” siger Palle Smed og fortsætter:

“Rigtigt mange vil gerne fortsætte. Men ikke på fuld tid – og ikke på de nuværende vilkår.”

Derfor foreslår han et såkaldt 15-timers fripas, hvor seniorer på tilbagetrækningsordninger kan arbejde op til 15 timer om ugen uden økonomisk modregning.

“Det er en nøgle til at ændre adfærden. Når risikoen fjernes, tør flere sige ja.”

Arbejdsgivere spænder ben

Selv med bedre regler vil mange seniorer møde modstand, vurderer han.

“Seniorer er en af de mest realistiske kilder til et større arbejdsudbud. De er her jo allerede og skal ikke hentes fra den anden side af kloden, som nogle partier foreslår”, siger han.

Problemet er ifølge direktøren, at arbejdsmarkedet er for rigidt:

“Både i virksomheder og kommuner bliver seniorer mødt af korslagte arme. Ikke af ond vilje – men fordi systemerne ikke giver plads til fleksibilitet.”

Aldersdiskrimination bremser

En anden barriere er aldersdiskrimination, som ifølge Palle Smed præger arbejdsmarkedet.

“Alt for mange bliver valgt fra alene på grund af deres alder. Det er ikke kun et spørgsmål om regler – det er også kultur,” siger han.

“Hvis vi vil have flere seniorer til at blive, skal de mødes med forventninger – ikke fordomme.”

For komplekst at arbejde ved siden af pension

Samtidig er reglerne for at kombinere pension og arbejde for indviklede, mener han.

“Det nuværende system er simpelthen for komplekst. Mange opgiver, fordi de ikke kan gennemskue reglerne,” siger Palle Smed.

“Det skal være langt enklere at trappe op og ned i arbejdslivet. Frihed skal være udgangspunktet.”

Lav en plan for seniorer

Han peger også på, at seniorer ofte bliver overset, når det gælder kompetenceudvikling.

“Hvis en 35-årig vil efteruddanne sig, åbner dørene sig. Men når vi når 50’erne, sander det til. Det er ikke holdbart,” siger han.

“Vi skal investere i ældre medarbejdere – ellers mister vi dem.”

En simpel løsning er ifølge direktøren allerede inden for rækkevidde:

“Langt de fleste seniorer har aldrig haft en reel samtale med deres arbejdsgiver om de sidste år på arbejdsmarkedet,” siger han.

“En seniorsamtale flytter beslutningen om pension til en plan om at kunne fortsætte på nye vilkår– og fra enten-eller til flere muligheder.”

Vi har ikke råd til at lade være

Budskabet til politikerne er klart:

“Alt for ofte bliver seniorer mødt af stive regler, økonomiske barrierer og forældede forestillinger. Det skubber dem væk fra arbejdsmarkedet,” siger Palle Smed.

“En ny regering har muligheden for at ændre det. Vi har ikke råd til at lade være.”

Først publiceret: tirsdag 7. april 2026
Artiklen er sidst opdateret tirsdag 14. april 2026 kl. 11:43