Arbejdsgivere tøver med at ansætte ledige seniorer

Det har længe været en kendt sag på arbejdsmarkedet, at hvis du mister dit job, når du nærmer dig de 60 år, er det sværere at komme tilbage i arbejde end for dem, der er yngre. Og sådan forholder det sig stadig. Arbejdsgiverne tøver ganske enkelt med at ansætte seniorer, der er blevet arbejdsløse. Det viser en ny undersøgelse, som Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) står bag.

”Det er stærkt bekymrende”, siger seniorkonsulent i SeniorKlar, Christian Dorow.

Projekt SeniorKlar, som Faglige Seniorer driver i partnerskab med Østifterne, har til formål at hjælpe både seniorer og virksomheder.

” Vi taler jo om en meget stor gruppe af mennesker, som både er erfarne og kompetente og som kan bidrage rigtig godt på arbejdspladserne og vores samfund som helhed”.

Undersøgelsen viser, at i gruppen af 59-66-årige, som blev arbejdsløse mellem juni 2023 og maj 2024, var 43 procent i arbejde igen et år efter. Blandt 50-58-årige var 59 procent tilbage i arbejde et år efter, at de havde mistet jobbet.

Christian Dorow kalder det et paradoks.

”Arbejdsgiverne holder jo generelt meget af seniorerne. De er jo loyale, de har færre sygedage, og de møder til tiden. Og det kan arbejdsgiverne rigtig godt lide. Derfor er det underligt, at arbejdsgiverne ikke i så høj grad vil ansætte seniorer, der er blevet ledige”, siger han.

En gevinst for samfundet

Hvis de 59-66-årige kom lige så hurtigt i arbejde som de 50-58-årige, ville der ifølge analysen fra FH være lidt over 3.000 flere fuldtidsbeskæftigede.

Og den offentlige saldo ville blive forbedret med cirka 1,1 milliarder kroner i form af øgede skatteindtægter og færre udgifter til dagpenge.

I pensionsselskabet Danica følger cheføkonom Mads Moberg Reumert udviklingen tæt.

Til Politiken siger han:

“Næsten 5.000 plus 70-årige skiftede job sidste år, og det er næsten en fordobling sammenlignet med for ti år siden. Det vidner om, at flere folkepensionister har både helbred, lyst og ikke mindst mulighed for at fortsætte med at arbejde. Det er et tegn på, at seniorer også er villige til at prøve noget nyt og skifte job”.

Spild af gode ressourcer

Christian Dorow fra SeniorKlar har tilsvarende pointe:

”Mange af de seniorer, der er i arbejde, elsker deres job og vil gerne fortsætte så længe som muligt. Det er ikke primært økonomi, der driver lysten. Seniorerne er drevet af sammenholdet på arbejdspladsen og glæden ved at bidrage”.

”Derfor er det også trist, at en del seniorer har så svært ved at finde et job igen, når først de er blevet arbejdsløse. Nogle vælger så at trække sig tilbage, længe før de faktisk har lyst til det. Det er spil af gode ressourcer”, siger Christian Dorow.

Anderkender et ansvar

I arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv mener underdirektør Sofie Findling Andersen, at FH sætter fokus på et meget lille hjørne af arbejdslivet for modne lønmodtagere.

“Der er nu 330.000 lønmodtagere over 60 år, hvilket er 140.000 flere end for ti år siden. Det er en succes, og det var modne og internationale medarbejdere, som trak hele jobvæksten sidste år”, siger Sofie Findling Andersen til Politiken.

Hun anerkender, at der kan være ting, som kan blive bedre.

“Der er potentiale, som vi skal blive bedre til at udnytte. Vi er bevidste om vores ansvar”, siger Sofie Findling Andersen.

Først publiceret: tirsdag 21. april 2026
Artiklen er sidst opdateret onsdag 22. april 2026 kl. 16:11