Seniorer vil ikke længere gå på pension for at gøre plads til de unge
Kun få seniorer ser det i dag som deres opgave at forlade arbejdsmarkedet for at give plads til yngre kolleger. Faglige Seniorer kalder udviklingen både naturlig og nødvendig.
Senest opdateret: onsdag 15. juli 2026
Tanken om, at seniorer bør gå på pension for at gøre plads til de unge, fylder stadig mindre.
Kun 8 procent af de beskæftigede over 50 år svarer, at ønsket om at give plads til yngre medarbejdere kan få dem til at forlade arbejdsmarkedet.
I 2018 var andelen 11 procent.
Det viser en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA.
Erfaring og unge kræfter er ikke modsætninger
Faglige Seniorer ser udviklingen som et tegn på, at synet på seniorers rolle på arbejdsmarkedet er ved at ændre sig.
“Det er en gammeldags forestilling, at en senior skal gå, for at en yngre kan komme til. Et velfungerende arbejdsmarked har brug for begge dele – både erfaring og nye kræfter,” siger direktør i Faglige Seniorer Palle Smed.
Han peger på, at der samtidig er mangel på arbejdskraft i mange brancher.
“Vi står ikke i en situation, hvor seniorer optager pladser, som ellers ville gå til unge. Tværtimod har mange arbejdspladser brug for, at erfarne medarbejdere bliver lidt længere og blandt andet hjælper med at lære nye kolleger op,” siger Palle Smed.
Færre ser en bestemt pensionsalder som naturlig
Rapporten viser også, at færre seniorer oplever, at man bør gå på pension på et bestemt alderstrin, fordi det er almindeligt inden for deres fag.
I 2025 pegede 12 procent på den begrundelse. I 2020 var andelen 16 procent.
Seniorklar? Se her
Er du seniorklar? Læs mere om, hvordan du forbereder dig til overgangen til tilværelsen som folkepensionist – og hvilke muligheder du har, inden du træffer valget.
Læs mere HER
Du kan også få gode råd og vejledning på hjemmesiden Seniorklar
Ifølge forskerne kan udviklingen være et tegn på, at normerne for, hvornår man bør forlade arbejdsmarkedet, er blevet mindre faste.
Den stigende folkepensionsalder og større forskelle i, hvor længe seniorer ønsker og kan arbejde, kan have gjort det mindre naturligt at se én bestemt alder som det rigtige tidspunkt at stoppe.
Seniorer skal selv kunne vælge
Faglige Seniorer mener, at beslutningen om at fortsætte eller gå på pension skal afhænge af den enkeltes ønsker, helbred og arbejdsvilkår.
“Seniorer skal ikke presses til at blive, men de skal heller ikke føle, at de bør gå af hensyn til andre. Den enkelte skal have reel mulighed for selv at vælge,” siger Palle Smed.
Han understreger, at seniorer ikke er én ensartet gruppe.
“Nogle ønsker at fortsætte på fuld tid. Andre vil gerne gå ned i tid, skifte opgaver eller trække sig helt tilbage. Det afgørende er, at valget ikke bliver styret af fordomme om, hvad man bør gøre i en bestemt alder,” siger han.
Flere kan blive med større fleksibilitet
Rapporten viser samtidig, at næsten halvdelen af seniorerne kunne forestille sig at arbejde længere, hvis de fik mulighed for deltid eller nedsat arbejdstid.
Få gratis nyhedsbrev om politik
Få nyheder om seniorpolitik direkte i din mailboks, når nyheden sker.
Tilmeld dig Faglige Seniorers nyhedsbrev om seniorpolitik.
Det er gratis.
Det peger ifølge Faglige Seniorer på behovet for flere fleksible løsninger.
“Når seniorer ikke længere føler, at de skal give plads til de unge, bør arbejdspladserne også blive bedre til at skabe plads til seniorerne. Det kræver fleksible arbejdstider, mulighed for færre timer og opgaver, der passer til den enkeltes kræfter og kompetencer,” siger Palle Smed.
Rapporten fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø bygger på repræsentative undersøgelser blandt beskæftigede over 50 år i 2018, 2020, 2022 og 2025.
Hvad mener du?
Er det OK, at seniorer ikke giver plads til de unge? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.
Fakta: Færre vil gå for at give plads til yngre
Sådan har beskæftigede over 50 år svaret på, om ønsket om at gøre plads til yngre medarbejdere kan få dem til at forlade arbejdsmarkedet.
| År | Andel |
|---|---|
| 2018 | 11 % |
| 2020 | 13 % |
| 2022 | 11 % |
| 2025 | 8 % |
Rapporten viser også, at færre ser en bestemt alder som det naturlige tidspunkt at gå på pension inden for deres fag.
| År | Andel |
|---|---|
| 2018 | 11 % |
| 2020 | 16 % |
| 2022 | 15 % |
| 2025 | 12 % |
Tallene tyder på, at normerne for, hvornår seniorer bør forlade arbejdsmarkedet, er blevet mindre faste.
Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, SeniorArbejdsliv 2025.
Først publiceret: onsdag 15. juli 2026
Artiklen er sidst opdateret onsdag 15. juli 2026 kl. 15:46
