Et stærkere seniorarbejdsmarked

DOWNLOAD PDF – Et stærkere seniorarbejdsmarked

Vi mangler arbejdskraft i Danmark og seniorers deltagelse på arbejdsmarkedet har de sidste 10 år været i konstant vækst. Det er en væsentlig forklaring på, at dansk økonomi er i en gunstig situation. Den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder er stigende og ligger nu på niveau med den officielle folkepensionsalder. Hver fjerde fortsætter i dag med at arbejde efter folkepensionen.

Rammerne for arbejdet på de enkelte arbejdspladser har stor betydning for seniorernes beskæftigelsesmuligheder. Det gælder arbejdspladskulturen, som kan virke hæmmende på såvel fastholdelse som tiltrækning af arbejdskraft blandt seniorerne.

Der er fortsat et stort potentiale for flere i beskæftigelse. Men det kræver en stor ændring af arbejdsmarkedet med mere fleksibilitet, hvis arbejdsmarkedet skal være mere seniorvenligt. Seniorerne er forskellige og de skal sikres de bedst mulige forudsætninger for at vælge den løsning, der passer bedst for dem selv.

Vi foreslår følgende initiativer:

• Der er behov for en samlet handlingsplan mellem regeringen, arbejdsmarkedets parter og de centrale aktører på seniorarbejdsmarkedet. Planen skal understøtte og iværksætte konkrete initiativer, der fremmer seniorers beskæftigelse.
• Barrierer for at blive længere på arbejdsmarkedet skal fjernes eller reduceres.
• Økonomiske incitamenter skal styrkes, så det bliver mere attraktivt for seniorer at fortsætte med at arbejde. Lempeligere modregningsregler i pensionsordninger og de førtidige tilbagetrækningsordninger – førtidspension, efterløn, Tidlig Pension og seniorpension – kan bidrage til at øge både arbejdsudbud og beskæftigelse.
• Virksomhederne skal bidrage aktivt ved at understøtte en kultur med fleksible ansættelsesvilkår. Samtidig bør de sikre mulighed for løbende kompetenceudvikling, så seniorerne kan vedligeholde og opdatere deres kvalifikationer.
• Der skal indføres systematiske medarbejdersamtaler med fokus på fastholdelse og videreuddannelse af seniorer på arbejdspladsen. Alle virksomheder skal gennemføre et seniortjek.
• Seniorjob.dk skal videreudvikles til en dedikeret portal, der understøtter viden og overblik over jobmuligheder på seniorarbejdsmarkedet.
• På områder med særlig stor mangel på arbejdskraft bør der udarbejdes en samlet rekrutteringsplan målrettet seniorer – herunder også seniorer, der tidligere har forladt arbejdsmarkedet.
• Efterlønsordningen bør reformeres, så den bedre understøtter ønsker om delvis beskæftigelse. Blandt andet bør bundgrænsen for modregning i efterløn forhøjes.
• Der skal iværksættes en ekstraordinær indsats for at hjælpe ledige seniorer tilbage i beskæftigelse. Tilbud om kompetenceudvikling og støtte til sporskifte skal være en integreret del af den danske arbejdsmarkedsrådgivning.
• Lønmodtagere over folkepensionsalderen skal sikres ret til dagpenge og dermed smidigere adgang til sygedagpenge. Tilsvarende bør reglerne for lønsikring gøres mere fleksible for seniorer på arbejdsmarkedet.
• Alle former for aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet skal bekæmpes konsekvent og systematisk.
• De skattemæssige incitamenter, som allerede i dag tilskynder ældre lønmodtagere til at forblive på arbejdsmarkedet, bør fastholdes og styrkes. Beskæftigelsesfradraget for seniorer bør forhøjes yderligere.
  
  Læs mere om vores mærkesager: 
  
  Et stærkere seniorarbejdsmarked
  Bedre overgang mellem arbejde og pension
  Førtidige tilbagetrækningsordninger er vigtige
  Et stærkt og balanceret pensionssystem – nu og i fremtiden
  Folkepensionens fremtid – et robust, retfærdigt og bæredygtigt system
  En ny ældrelov – fremtidens ældrepleje og omsorg
  Et stærkt sundhedsvæsen – for alle
  Fremtidens ældreliv kræver nytænkning om boliger
  Bedre transport for ældre
  Alder er en ressource – ikke en byrde