Aftale på transport-området: Mulighed for op til 46 seniorfridage
3F Transport og Dansk Industri har aftalt ny overenskomst på transportområdet med 10 flere seniorfridage og ret til to børnebørns-omsorgsdage
Senest opdateret: onsdag 26. februar 2025
Dansk Industri (DI) og 3F Transport har indgået et treårigt forlig på transportens område.
Aftalen er gennembrudsforlig på normallønsområdet og sætter rammerne for 186.000 lønmodtagere.
Seniorklar? Se her
Er du seniorklar? Læs mere om, hvordan du forbereder dig til overgangen til tilværelsen som folkepensionist – og hvilke muligheder du har, inden du træffer valget.
Læs mere HER
Du kan også få gode råd og vejledning på hjemmesiden Seniorklar
Der er tale om den såkaldte fællesoverenskomst, der omfatter havnearbejdere og en stor gruppe lagerarbejdere og chauffører.
Fri til børnebørn
Med aftalen sikres de ansatte mere frihed.
Seniorer får mulighed for at holde én ugentlig fridag eller på anden måde afholde op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage flere seniorfridage, end i dag. Ordningen kan fremover finansieres af den særlige opsparing, af pensionen eller som selvbetalt frihed. Seniorfridagene gælder fra fem år før den til enhver tid gældende pensionsalder.
Bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage.
Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nære familiemedlemmer ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
Månedsløn stiger mindst 2.300 kronber
Der er aftalt stigninger i timelønnen på transport- og logistikområdet der betyder, at månedslønnen for en 37-timers arbejdsuge stiger mindst 2.300 kroner over de næste tre år.
Dertil kommer 700 kroner om måneden gennem en forhøjelse fra 9 til 11 procent til den ansattes fritvalgskonto.
Arbejdsgivers indbetaling til pension stiger fra 10 til 11 procent.
3F: Mere attraktiv branche
3F Transport er glad for, at aftalen har haft fokus på “de blødere værdier” som trivsel og familieliv.
“Det er noget, vores medlemmer i høj grad har efterspurgt, og jeg er glad for, at vi nu har været med til at gøre branchen mere attraktiv for de kommende generationer,” siger Jan Villadsen, formand for 3F Transport.
Hvad mener du?
Hvad er din holdning til den overenskomstaftale, der er indgået på transport-området? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.
Transportforliget – satser og øvrige vigtige punkter
Timeløn: Normaltimelønnen stiger 5,00 kroner per 1. marts 2025, 4,75 kroner per 1. marts 2026 og 4,5 kroner per 1. marts 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
Fritvalg: Den særlige opsparing, der sikrer hver enkelt ansat frit valg mellem pension, frihed eller udbeta-ling som løn, hæves fra 9 til 10 procent af lønnen per 1. marts 2026 og fra 10 til 11 procent af lønnen per 1. marts 2027. Det giver en direkte lønstigning på to procent (700 kroner mere om måneden).
Pension: Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med 1 procent per 1. maj 2025. Dermed indbetaler arbejdsgiverne fremover 11 procent, og lønmodtagerne betaler fortsat 2 procent.
Genetillæg: Genetillæg stiger 3,5 procent 1. maj 2025, 3,5 procent 1. maj 2026 og 3,5 procent 1. maj 2027.
Lærlinge: Lønnen til lærlinge hæves med 4 procent per 1. marts 2025, 3,5 procent per 1. marts 2026 og 3,5 procent per 1. marts 2027.
Fleksibilitet og frihed: Der gives nye rettigheder til at holde fri via særlig opsparing. Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
Seniorordning: Seniorer får ret til en ugentlig fridag eller anden placering af op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage mere end i dag. Man kan vælge at betale seniorfridagene selv eller trække på den særlige opsparing eller pensionsindbetalingen.
Uddannelse: Der oprettes en ekstra vej til at blive faglært, der giver lønmodtageren mulighed for at blive faglært uden at være afhængig af en aftale med arbejdsgiverne. Den fælles uddannelsesfond dækker løn under svendeprøven.
Trivsel: Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter på arbejdspladserne. Tjenesten skal understøtte virksomhedernes arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter: Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Transport, modtager et årligt vederlag på 9.000 kr.
Barsel/forældreorlov: Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer, og der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.
Løn under sygdom: Ret til to ugers ekstra (sædvanlig) løn under sygdom. Det giver i alt ret til 84 dages løn under sygdom. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom udvides ligeledes med 14 dage til 84 dage.
Kilde: 3F Transport
Først publiceret: søndag 23. februar 2025
Artiklen er sidst opdateret onsdag 26. februar 2025 kl. 22:14
