Fyret som 59- og 64-årig: To lærere får næsten 1,4 millioner kroner
En skole ville spare på lønnen og opsagde to erfarne lærere. Men skolen kunne ikke bevise, at alder var uden betydning for udvælgelsen. Nu har lærerne fået tilkendt godtgørelser svarende til cirka et års løn hver.
Senest opdateret: tirsdag 20. oktober 2026
700.000 kroner til en 59-årig lærer og 690.000 kroner til en 64-årig kollega.
Det er resultatet af to sager i Ligebehandlingsnævnet, efter at en skole med uddannelser inden for foto samt film- og tv-produktion opsagde lærerne under en sparerunde.
Skolen begrundede fyringerne med dårlig økonomi og en vurdering af lærernes kompetencer. Men nævnet fandt, at begge afskedigelser var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Samlet skal skolen betale 1.390.000 kroner i godtgørelser plus renter.
Ansatte yngre lærer efter krav om besparelser
Den 13. december 2023 pålagde skolens bestyrelse ledelsen at reducere de faste lønudgifter. Skolen forventede et underskud på 225.000 kroner, hvis økonomien fortsatte uændret.
Den 16. januar 2024 blev de to lærere opsagt.
Kort forinden havde skolen indgået ansættelseskontrakter med to yngre lærere. Den første var 26 år. Den anden var 33 år og skrev kontrakt den 22. december 2023 med tiltrædelse den 1. april 2024.
Kontrakten med den 33-årige blev altså indgået, efter at bestyrelsen havde krævet besparelser. Det lagde nævnet vægt på i begge afgørelser.
En 73-årigs fratræden talte også med
Skolen mente, at en 73-årig lærer selv havde valgt at fratræde og derfor ikke skulle tælles med blandt de afskedigede.
Men nævnet lagde til grund, at tre lærere på henholdsvis 59, 64 og 73 år blev afskediget som led i besparelserne.
I materialet om den 73-åriges fratræden fremgik det, at ledelsen havde meddelt ham, at hans fortsatte arbejde på skolen stod i vejen i forbindelse med sparerunden.
Skolen havde i alt 21 lærere. Af dem var 12 over 50 år og ni under 50 år. Alligevel var det alene lærere på 59 år eller derover, der blev afskediget i sparerunden.
Det gav ifølge nævnet grund til at formode, at alder havde spillet en rolle.
Skolen pegede på manglende kompetencer
Ledelsen havde opstillet tre nøglekompetencer for de faste lærere: aktualitet, relevans og fleksibilitet.
Lærerne skulle blandt andet kende branchens nyeste teknologier og arbejdsprocesser og kunne undervise bredt.
Om den 59-årige anførte skolen, at han ikke havde holdt sine kompetencer opdateret i takt med branchens udvikling.
Om den 64-årige fremhævede skolen hans baggrund som reportagefotograf. Den gjorde ham efter skolens vurdering mindre anvendelig end kolleger med en anden fotografuddannelse.
Begge lærere afviste gennem deres klager skolens begrundelser. De fremhævede deres relevante uddannelser og omfattende undervisningserfaring og oplyste, at de ikke havde modtaget påtaler om manglende kompetencer.
Påstand om forældede kompetencer var ikke dokumenteret
Da omstændighederne gav anledning til at formode aldersdiskrimination, skulle skolen bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Det lykkedes ikke.
I begge sager fandt nævnet, at skolen ikke i tilstrækkelig grad havde dokumenteret en konkret sammenligning af lærernes kompetencer ud fra de kriterier, den havde opstillet.
I sagen om den 59-årige lagde nævnet desuden vægt på, at skolen ikke havde dokumenteret, at hans kompetencer ikke var opdateret.
Begge lærere fik derfor medhold. Godtgørelserne blev fastsat til cirka 12 måneders løn med vægt på deres lange ansættelsesperioder. Den 59-årige havde været ansat siden december 1998.
Du behøver ikke bevise det hele selv
Sagerne illustrerer den såkaldte delte bevisbyrde i sager om forskelsbehandling.
Som medarbejder skal du først påvise konkrete omstændigheder, der giver anledning til at formode, at din alder har haft betydning. Derefter skal arbejdsgiveren bevise, at forbuddet mod forskelsbehandling er overholdt.
Det betyder ikke, at enhver fyring af en ældre medarbejder er ulovlig. I disse sager var det kombinationen af de afskedigedes alder, ansættelsen af en yngre lærer og den manglende dokumentation, der blev afgørende.
Bliver du opsagt og mistænker, at din alder har spillet ind, så kontakt din fagforening. Gem opsigelsen, relevante mails og vurderinger af dine kompetencer. Fortæl også, hvis arbejdspladsen samtidig ansætter nye medarbejdere.
Det kan hjælpe fagforeningen med at vurdere, om der er grundlag for at gå videre med din sag.
Kilde: Ligebehandlingsnævnets afgørelser. Læs afgørelse 9824 og afgørelse 9823 på Retsinformation.
Først publiceret: tirsdag 20. oktober 2026
Artiklen er sidst opdateret tirsdag 20. oktober 2026 kl. 15:12
