Fik afslag på jobbet – nu får hun 25.000 kroner
En 55-årig kvinde har fået medhold i en sag om aldersdiskrimination efter et afslag på et job som salgsassistent. Virksomhed søgte en “yngre” medarbejder.
Senest opdateret: mandag 1. juni 2026
Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at en virksomhed overtrådte loven, da den i et stillingsopslag søgte en “yngre salgsassistent”. Kvinden, som er født i 1969, fik afslag på stillingen og er nu blevet tilkendt 25.000 kroner i godtgørelse.
“Yngre” i jobannonce var ulovligt
Sagen begyndte i foråret 2024, da virksomheden slog en stilling op som salgsassistent.
I opslaget skrev virksomheden blandt andet, at den søgte en “yngre salgsassistent”. Den formulering er i strid med forskelsbehandlingslovens regler om annoncering, vurderede Ligebehandlingsnævnet.
Ifølge loven må arbejdsgivere ikke efterspørge medarbejdere med en bestemt alder, medmindre der er helt særlige grunde til det.
Erfaren ansøger fik afslag
Den kvinde, der klagede over sagen, havde mere end 19 års erfaring med teknisk salg, kundeservice og support. Hun søgte stillingen, men fik afslag.
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at formuleringen i stillingsopslaget skabte en formodning om, at alder havde spillet en rolle.
Herefter var det virksomhedens ansvar at bevise, at alderen ikke havde haft betydning for afslaget.
Den bevisbyrde løftede virksomheden ikke, vurderede nævnet. Derfor fik kvinden medhold.
Aldersdiskrimination i job
Ifølge loven må jobopslag ikke angive, at en arbejdsgiver søger en person med en bestemt alder – eller fravælger en bestemt aldersgruppe.
Arbejdsgivere må heller ikke forskelsbehandle medarbejdere eller ansøgere på grund af alder, hverken ved ansættelse, afskedigelse, forfremmelse, løn eller arbejdsvilkår.
Forskelsbehandling kan være direkte, hvis en person behandles dårligere alene på grund af alder. Den kan også være indirekte, hvis regler eller praksis rammer en bestemt aldersgruppe hårdere – medmindre det er sagligt begrundet og nødvendigt.
Vigtig afgørelse for seniorer
Afgørelsen sender et klart signal til arbejdsgivere om, at alder ikke må bruges som udvælgelseskriterium.
For mange seniorer kan sagen være en vigtig påmindelse om, at de er beskyttet af reglerne om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet.
Selv om virksomheder naturligvis må beskrive de kvalifikationer og kompetencer, de søger, må de ikke signalere, at de foretrækker yngre medarbejdere frem for ældre ansøgere.
Stadig mange oplever alder som en barriere
Flere undersøgelser har gennem årene vist, at nogle seniorer oplever, at det bliver sværere at komme til jobsamtale med alderen.
Netop derfor kan afgørelsen få betydning langt ud over den konkrete sag.
Ligebehandlingsnævnet understreger med afgørelsen, at erfaring og kvalifikationer skal være afgørende ved ansættelser – ikke fødselsdatoen på ansøgningen.
Se Ligebehandlingsnævnets afgørelse her
Sådan klager du
Hvis du oplever diskrimination på jobbet, kan din fagforening hjælpe dig med at køre en sag.
Her kan du se, hvordan du klager til Ligebehandlingsnævnet
Har du oplevet at blive diskrimineret på grund af alder?
Først publiceret: mandag 1. juni 2026
Artiklen er sidst opdateret mandag 1. juni 2026 kl. 09:54
