Næsten hver anden ledig senior oplever aldersdiskrimination

Alder spænder fortsat ben for alt for mange seniorer, der søger arbejde.

44 procent af de ledige over 50 år svarer, at de har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet på grund af deres alder.

I 2018 gjaldt det 27 procent. Dermed er andelen vokset markant på få år og ligger fortsat på et meget højt niveau.

Det viser en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA. Rapporten bygger på undersøgelser blandt personer over 50 år i 2018, 2020, 2022 og 2025.

Erfaring bliver sorteret fra

Hos Faglige Seniorer vækker tallene alvorlig bekymring.

“Det er dybt problematisk, at så mange ledige seniorer oplever, at deres fødselsår står i vejen for et nyt job. Danmark mangler arbejdskraft, og alligevel risikerer virksomhederne at sortere dygtige og erfarne medarbejdere fra, før de overhovedet får mulighed for at vise, hvad de kan,” siger direktør i Faglige Seniorer Palle Smed.

Også blandt seniorer, der allerede er i arbejde, er oplevelsen af aldersdiskrimination blevet mere udbredt.

I 2018 svarede 5 procent af de beskæftigede seniorer, at de havde oplevet diskrimination på grund af deres alder. I 2025 var andelen steget til 9 procent.

Minister kalder det uacceptabelt

Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling Ane Halsboe-Jørgensen (S) kalder udviklingen uacceptabel.

“Det er helt uacceptabelt, hvis alderen får arbejdsgivere til at fravælge jobsøgende seniorer. Det er uforståeligt, hvis man på den ene side ønsker flere hænder, og så ser man bort fra kompetente og erfarne kræfter, som gerne vil bidrage,” siger hun.

Ministeren vil nu drøfte med arbejdsgiverorganisationerne, hvordan udviklingen kan vendes.

Kræver mere end gode hensigter

Det hilser Faglige Seniorer velkommen. Men ifølge Palle Smed er der behov for konkrete initiativer og ikke kun en samtale om problemet.

“Det er positivt, at ministeren vil tage sagen op med arbejdsgiverne. Men de nye tal viser, at gode hensigter ikke er nok. Der er brug for en samlet indsats, hvor virksomhederne forpligter sig til at gøre op med fordomme om alder – både ved ansættelser, afskedigelser og i den daglige arbejdspladskultur,” siger han.

Faglige Seniorer foreslår blandt andet en samlet handlingsplan mellem regeringen, arbejdsmarkedets parter og de centrale aktører på seniorområdet.

Organisationen ønsker også en ekstraordinær indsats for at hjælpe ledige seniorer tilbage i arbejde samt bedre adgang til kompetenceudvikling og støtte til at skifte spor på arbejdsmarkedet.

Alder må ikke være en automatisk stopklods

Faglige Seniorer peger samtidig på, at virksomhederne bør gennemføre systematiske samtaler med deres seniormedarbejdere om fastholdelse, udvikling og fleksible arbejdsforhold.

“Seniorer er ikke én ensartet gruppe. Nogle ønsker at arbejde på fuld tid, andre har brug for færre timer eller andre opgaver. Arbejdsgiverne skal se på det enkelte menneskes kompetencer og muligheder i stedet for automatisk at betragte alder som en begrænsning,” siger Palle Smed.

Ifølge NFA-rapporten kan netop større fleksibilitet få flere seniorer til at fortsætte på arbejdsmarkedet. 47 procent svarer, at muligheden for nedsat tid eller deltid kunne få dem til at arbejde længere.

Hvad mener du?

Hvad er din holdning til, at flere seniorer oplever at blive diskrimineret på grund af alder? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.

Først publiceret: onsdag 15. juli 2026
Artiklen er sidst opdateret onsdag 15. juli 2026 kl. 14:04