Budskab på Seniorfestival: To ud af tre vil arbejde længere – hvis de kan gå ned i tid
Mange seniorer vil gerne blive længere på arbejdsmarkedet. Men det kræver, at arbejdspladserne tilbyder dem færre timer og mere fleksible rammer, lød det fra Christian Dorow fra SeniorKlar på Seniorfestivalen.
Senest opdateret: torsdag 23. juli 2026
Mange seniorer er parate til at udskyde pensionen, hvis de får mulighed for at arbejde mindre.
To ud af tre svarer, at de gerne vil fortsætte længere på arbejdsmarkedet, hvis de kan gå ned i tid. Det viser en undersøgelse fra SeniorKlar og Faglige Seniorer med svar fra mere end 20.000 seniorer.
Det fremhævede seniorkonsulent Christian Dorow fra SeniorKlar på et arrangement om job og overgangen fra arbejdsliv til seniorliv på den netop oveståede Seniorfestival på Højskolen Marielyst.
Seniorklar? Se her
Er du seniorklar? Læs mere om, hvordan du forbereder dig til overgangen til tilværelsen som folkepensionist – og hvilke muligheder du har, inden du træffer valget.
Læs mere HER
Du kan også få gode råd og vejledning på hjemmesiden Seniorklar
“Seniorer er ikke på vej ud. De er en del af fremtiden,” sagde han.
Seniorerne vil blandt andet fortsætte, fordi de holder af deres arbejde, oplever, at det giver mening, og vil savne kollegerne og fællesskabet på arbejdspladsen.
Spørg, hvad der skal til
På mange arbejdspladser handler samtalen med den ældre medarbejder først og fremmest om, hvornår vedkommende forventer at stoppe.
Men ifølge Christian Dorow bør arbejdsgiveren i stedet spørge, hvad der skal til, for at medarbejderen kan og har lyst til at fortsætte.
Det kan være færre timer, andre arbejdsopgaver, mere ferie, hjemmearbejde eller en gradvis overgang fra arbejde til pension.
“Seniorsamtalen skal ikke være en samtale om afvikling. Den skal være en samtale om muligheder,” sagde han.
En ny rolle på arbejdspladsen kan også være en løsning. Erfarne medarbejdere kan eksempelvis blive mentorer eller være med til at lære yngre kolleger op.
Arbejdspladsen mister vigtig erfaring
Når en erfaren medarbejder stopper, mister arbejdspladsen ikke kun arbejdskraft. Den mister også faglig viden, overblik, relationer og et indgående kendskab til arbejdspladsen.
“Seniorer er ikke en omkostning. Seniorer er en ressource – hvis arbejdspladsen formår at bruge erfaringen klogt,” sagde Christian Dorow.
Samtidig kan det være svært at vende tilbage, hvis man først har forladt arbejdsmarkedet. Her risikerer alderen at fylde mere end kvalifikationerne, når arbejdsgiverne vælger, hvem de vil ansætte.
Derfor skal det både være lettere for seniorer at blive i jobbet og at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Regler kan spænde ben
Også reglerne kan stå i vejen for seniorer, der gerne vil fortsætte med at arbejde.
For at få seniorpræmien, hvis man arbejder som folkepensionist, skal man eksempelvis arbejde mindst 30 timer om ugen. Dermed får seniorer, der kun kan eller ønsker at arbejde færre timer, ikke glæde af ordningen.
Samtidig er reglerne om modregning i blandt andet efterløn, seniorpension og tidlig pension så komplicerede, at nogle helt opgiver at tage et mindre arbejde.
Pension handler ikke kun om penge
Oplægget handlede også om overgangen fra arbejde til pension.
For selv om mange glæder sig til mere frihed, giver arbejdet også struktur i hverdagen, kolleger og følelsen af at være nødvendig. Det opdager nogle først, når de er stoppet.
“Fri tid er ikke automatisk det samme som meningsfuld tid,” sagde Christian Dorow.
Mange skal leve 20, 25 eller måske 30 år som pensionister. Derfor er det ikke nok at undersøge, hvor mange penge man får udbetalt. Det er også en god idé at overveje, hvad dagene skal indeholde, og hvilke fællesskaber der skal erstatte arbejdspladsen.
Det kan være familie og venner, en hobby, foreningsliv, frivilligt arbejde eller et job på nedsat tid, lød budskabet.
Få gratis nyhedsbrev om politik
Få nyheder om seniorpolitik direkte i din mailboks, når nyheden sker.
Tilmeld dig Faglige Seniorers nyhedsbrev om seniorpolitik.
Det er gratis.
Fakta: Det er SeniorKlar
SeniorKlar er et fælles projekt skabt af Danmarks næststørste ældreorganisation, Faglige Seniorer, og den filantropiske forening Østifterne.
Over fem år skal der investeres tid og kræfter og 22,5 millioner kroner i at udvikle værktøjer, der kan hjælpe seniorerne – og deres arbejdsgivere – gennem denne vigtige fase i deres liv.
SeniorKlar er i gang med at udvikle vejledning og gode råd til virksomheder, seniorer, ledere og tillidsvalgte. Det sker i form af en digital platform, der skal give alle parter svar på de mange spørgsmål, der opstår, når seniorerne når til de sidste 15 år af deres arbejdsliv.
Projektet er forankret i Faglige Seniorers sekretariat.
Mere om projektet hos Østifterne her
Læs også på www.seniorklar.dk
Først publiceret: torsdag 23. juli 2026
Artiklen er sidst opdateret torsdag 23. juli 2026 kl. 19:45
