Fotografen der fandt sin plads i specialsektoren

Selvom det kan virke som et drastisk skift fra fotografi til specialsektoren, har Peter Halskov fundet en dyb tilfredsstillelse i sit arbejde med udviklingshandicappede mennesker.

Peter Halskov arbejder på en institution, der er en del af en klynge institutioner – Sødisbakke i Mariager – med omtrent et dusin individuelle institutioner og tilsammen 130+ beboere.

Her er det normalt, at medarbejderne har en uddannelse inden for socialpædagogik eller SOSU, men der er også en gruppe medarbejdere, der ikke er uddannet inden for feltet. Peter er en af dem.

Han forklarer, at han ikke har en formel uddannelse inden for området, men i stedet har samlet værdifuld erfaring gennem årene.

“Jeg har bare været god til at samle erfaringer op, så jeg er blevet det værd for en arbejdsgiver at ansætte,” siger Peter Halskov med en ydmyghed, der skjuler en betydelig kompetence.

Denne erfaring har gjort ham til en værdifuld medarbejder, selvom han ikke har de traditionelle kvalifikationer.

En ny vej mod pension

Selvom Peter Halskov har været fuld tid på arbejdsmarkedet i knap 40 år, har han ikke travlt med at gå på pension.

Med kun tre år på sin nuværende arbejdsplads føler han, at han stadig har meget at lære og give. Han planlægger at blive ved med at arbejde, så længe hans helbred tillader det.

“Jeg vil gerne uddanne mig endnu mere i det job, jeg har, og hvis mit helbred holder, så går jeg ikke på pension som 68-årig. Jeg arbejder videre,” siger Peter Halskov med beslutsomhed.

Pensionsudfordringer og arbejdsidentitet

Som mange andre selvstændige, der har været i erhvervslivet i lang tid, har Peter stået over for pensionsudfordringer.

I stedet for at indbetale til en pensionsordning, har han investeret i sin virksomhed, hvilket ikke altid fører til den ønskede økonomiske sikkerhed.

Nu som lønmodtager forsøger han at rette op på sin pensionssituation.

Men det er ikke kun økonomien, der driver Peter til at fortsætte med at arbejde. Han trives i sit job og føler, at det er en del af hans identitet.

“Jeg kan lide mit arbejde. Mænd fra min generation identificerer sig i høj grad med deres arbejde. Det gør jeg også,” forklarer Peter Halskov.

Han uddyber, at hvis han blot var hjemme på sygedagpenge, ville han ikke føle sig som “Peter”, men kun en skygge af sig selv.

Arbejdsvilkår og fremtiden

På trods af den hårde virkelighed i specialsektoren, hvor ressourcer og personale er presset, finder Peter Halskov en mening i sit arbejde.

Han har ingen specielle krav eller forventninger om særbehandling på grund af sin alder. Han ser sig selv som en del af teamet på lige fod med de andre, uanset deres alder.

Når Peter Halskov ser fremad, håber han, at hans arbejdsgiver vil være fleksibel, hvis han når pensionsalderen uden at være klar til at stoppe helt.

Han ønsker muligheden for at kunne skære ned på timerne, hvis helbredet kræver det, men stadig føle sig nyttig på arbejdspladsen.

“Den dag jeg bliver delvis lam i højre side, fordi jeg har fået en hjerneblødning, vil jeg blive meget lykkelig, hvis min arbejdsgiver sagde: ’Vi ved godt, at du ikke kan lave det samme som før, men vi kan stadig godt bruge dig’,” siger Peter Halskov med et håbefuldt smil.

Med denne indstilling og en stærk arbejdsmoral ser det ud til, at Peter Halskov har mange gode år tilbage på arbejdsmarkedet, hvor han fortsat kan bidrage med sin erfaring og dedikation.

Først publiceret: mandag 9. december 2024
Artiklen er sidst opdateret mandag 16. december 2024 kl. 21:51