Flere seniorer forventer at arbejde til efter folkepensionsalderen

Det ser ud til, at vi kommer til at se langt flere seniorer på arbejdspladserne fremover.

Det viser ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Aalborg Universitet.

Forskningen er lavet i forbindelse med forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv og viser, at andelen af danskere over 50 år, der forventer at arbejde til efter folkepensionsalderen, er steget fra 19 procent  i 2018 til 23 procent i 2022.

Altså vil næsten hver fjerde over 50 år arbejde – også når de bliver folkepensionister.

“Dette på trods af den stigende folkepensionsalder. Der ligger altså et kæmpe potentiale for arbejdskraft, hvis virksomhederne formår at fastholde seniorerne,” siger Lars L. Andersen, professor på NFA.

Samtidig viser en rapport fra Aalborg Universitet, at danske arbejdspladser gør mere og mere for at fastholde de ældre medarbejdere. Rapporten er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv.

Arbejdsgivere: Værdifuld ressource

Andelen af arbejdsgivere, der gør en indsats for at fastholde seniorer steget fra 47 procent i 2018 til 61 proent i 2022.

“Det er især indsatser som øget fleksibilitet samt efteruddannelse, som arbejdsgiverne i stigende grad tilbyder deres seniorer, siger Christian Albrekt Larsen, professor ved Aalborg Universitet.

Rapporten viser samtidig, at det er en klar tendens til, at seniorer rekrutteres mere og afskediges mindre, når man sammenligner med tidligere år.

Arbejdsgiverne synes også i stigende grad, at seniorerne har nogle værdifulde ressourcer, som er svære at erstatte.

Andelen af arbejdsgivere, der synes, det er svært at erstatte seniorernes kompetencer er steget fra 25 procent i 2018 til 36 procent i 2022.

Faglige Seniorer: Positivt

Hos Danmarks næststørste ældreorganisation Faglige Seniorer med mere end 260.000 medlemmer fra 19 fagforbund, modtager direktør Palle Smed de nye forskningsresultater med glæde – men også med kritik af arbejdsgiverne.

”Det er positivt, at flere arbejdspladser bliver bedre til at fastholde seniorerne. Det er temmelig sikkert højkonjunkturen, der trækker læsset. For samtidig ser vi, at arbejdsgivernes holdning til seniorerne er fastlåste, og at flere virksomheder ikke forstår værdien af en velfungerende seniorpolitik på arbejdspladsen. Og det tyder desværre på, at vi ikke for alvor har gang i den kulturforandring, der er helt afgørende, hvis udviklingen med mere flere seniorer for alvor skal bide sig fast,” siger Palle smed,

Direktøren peger på, at der er behov for, at arbejdspladserne ikke alene får seniorpolitikkerne på plads –  men også, at der udvikles nye værktøjer til virksomhederne.

“Det skal ske, så der kan gennemføres de nødvendige samtaler med de ansatte seniorer med udgangspunkt i, hvad der skal til for at få de ældre medarbejdere til at blive lidt længere i arbejde”, siger Palle Smed.

Faglige Seniorer og Østifterne har netop lanceret SeniorKlar, der i samarbejde med virksomheder og kommuner skal udvikle disse værktøjer.

Parterne vil over de næste 5 år bruge tid og kræfter og 22,5 millioner kroner på at få sat system i seniorpolitikken.

Trækker sig på grund af helbred

Samtididig med tendensen til at flere seniorer bliver i jobbet også efter folkepensionen, fremgår det af den nye forskning, at flere seniorer vil forlade arbejdet på grund af dårligt fysisk og psykisk helbred.

Andelen, der forventer at trække sig tilbage på grund af dårligt fysisk helbred, er steget fra 18 procent i 2018 til 23 procent i 2022.

Det er især seniorer, der arbejder med produktion inden i for eksempek industri og bygge- og anlægsbranchen, der forventer at forlade jobbet tidligere.

Samme tendens gælder for seniorer, der arbejder med mennesker, service og omsorg som for eksempel SOSU’er og sygeplejersker, der forventer at forlade arbejdsmarkedet, fordi de ikke længere kan klare arbejdet.

Hvad skal der gøres

Hvad skal der til for at seniorer skal blive lidt længere?

Her viser den nye forskning, at det især er vigtigt med øget fleksibilitet, økonomi, bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø, flere seniordage og mulighed for nedsat tid, hvis de skal blive på arbejdet flere år.

“Halvdelen af seniorerne svarer, at de vil blive længere, hvis der var mulighed for at gå på nedsat tid eller deltid og knap halvdelen svarer, at de ville blive længere, hvis de blev tilbudt flere seniordage,” siger Lars L. Andersen, professor på NFA.

Mere tid til familien

Mere fritid betyder generelt mere og mere for seniorerne.

I 2018 forventede 43 procent, at ønsket om mere fritid ville blive årsagen til, at de forlader arbejdsmarkedet. I 2022 var det steget til 50 procent af seniorerne.

“Seniorerne vil altså gerne arbejde til en højere alder, men der skal være en god balance, der sikrer, at de også kan nå andre ting i livet end kun at arbejde. For nogle handler det om at bruge mere tid med familie, børnebørn og venner, for andre handler det om, at selv kunne bestemme, hvad man skal bruge sin tid til,” siger Lars L. Andersen.

Om undersøgelserne

Undersøgelserne er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, der er et samarbejde mellem Aalborg Universitet, NFA og Team Arbejdsliv. Projektet er finansieret af TrygFonden.

Se de omtalte rapporter HER.

Deltag i debatten

Hvad er din holdning? Er det OK at seniorer fortsætter med at arbejde, hvis de kan – også efter folkepensionsalderen?

Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.

Først publiceret: onsdag 17. maj 2023
Artiklen er sidst opdateret torsdag 3. august 2023 kl. 13:57