Ordfører-klummen: Hvor bliver indsatsen for seniorerne af?

Med jævne mellemrum bliver vi i Dansk Folkeparti kontaktet af danskere i 50-års- eller 60-års-alderen, som er ved at opgive håbet. De har mistet deres arbejde – måske efter at have været ansat i samme virksomhed i mange år. Nu skal de så ud at sælge deres arbejdskraft på arbejdsmarkedet.

De fleste har mange – endda meget – gode job bag sig. De har ikke alene en uddannelse, men har også deltaget i diverse efteruddannelser, har et aktivt fritidsliv og erfaringer fra foreningslivet. Børnene er fløjet fra reden, og de har masser af tid og gåpåmod.

Alligevel kan de sende ansøgning på ansøgning – for kun at modtage afslag på afslag.

Ofte stiller de som tiden går færre og færre krav til deres fremtidige arbejdsplads. De ender med at søge job, som de i grunden er overkvalificerede til, og det er heller ikke fordi de kræver en fyrstelig gage. Alligevel fortsætter afslagene med at dumpe ind i mailboksen i en lind strøm.

Efterhånden ved de ikke, hvad de skal gøre. De føler sig værdiløse. Parkerede på et sidespor, selv om de har masser af gode år tilbage på arbejdsmarkedet og måske endda har lyst til at arbejde selv som pensionister.

Den rene hån

Disse mennesker skal så læse i aviserne, at alle virksomheder skriger efter arbejdskraft. De er underlagt systemets jernhårde krav om at sende mindst to ansøgninger pr. uge og overopfylder endda ofte dette krav uden noget resultat. Men via medierne erfarer de så, at flere partier på Christiansborg ser et behov for at importere arbejdskraft fra fjerne lande – fra helt andre kulturer.

Jeg forstår godt, hvis de betragter det som den rene hån.

I dag er ”værdier” noget af det, som alle virksomheder går op i. Især alt, der har med den grønne omstilling at gøre. Dernæst kommer arbejdsmiljøet som en vigtig faktor for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.

Jeg kunne godt ønske mig, at en seniorpolitik fik samme fornemme placering – at virksomhederne blev målt på deres indsats over for seniorer. Desværre er det ikke tilfældet i dag. Måske fordi virksomhedernes ”unge” HR-afdelinger først og fremmest tiltrækkes af ansøgere, de kan spejle sig i.

Reformer til gavn for seniorer

Når det er sådan, må vi fra politisk hold hjælpe tingene på vej med lovgivning og andre initiativer. Dansk Folkeparti har foreslået etablering af et Center for Seniorer på Arbejdsmarkedet, der som bunden opgave skal have at udvikle ideer af nødvendige reformer, som er til gavn for seniorer – ikke kun for seniorernes skyld, men også for at bringe det uudnyttede potentiale i spil, som gruppen udgør.

Den model har man allerede vedtaget i Norge, som er et land, vi gerne vil sammenligne os med.

Men vi ønsker også at forebygge arbejdsløshed blandt seniorer, som derfor skal tilbydes samme rammer og muligheder for efteruddannelse som yngre medarbejdere. Det er uacceptabelt, når seniorer allerede mens de er på arbejdsmarkedet bliver forfordelt i forhold til efteruddannelse og vedligeholdelse af kompetencer.

Nedsat tid

Endelig skal der etableres rammer for at fastholde seniorer på mere fleksible vilkår, som matcher deres livssituation. Det kan for eksempel. være muligheden for at arbejde på nedsat tid i for eksempel 15 eller 20 timer – det kan også forebygge tendensen med, at mange har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet, fordi et fuldtidsjob er for meget.

Det er vores klare forventning, at erhvervslivets organisationer vil samarbejde aktivt for at skabe disse muligheder for seniorerne. Også her er det helt centralt, at seniorerne får en klar og objektiv kompetencevurdering.

Mod til at tænke nyt

Det er grotesk, at vi næsten hver dag skal høre om manglen på arbejdskraft, samtidig med at vi på næsten daglig basis modtager henvendelser fra frustrerede seniorer, som er kørt ud på et sidespor.

Nej, vi har ikke brug for arbejdskraft fra den tredje verden – og da slet ikke så længe, man ikke en gang har gjort sig den ulejlighed at kortlægge seniorernes kompetencer og eventuelle behov for efteruddannelse eller omskoling.

Vi skal tage både seniorerne og arbejdsmarkedets behov alvorligt. Det kræver en stor indsats og mod til at tænke på en ny måde.  

Hvad mener du?

Hvad er din kommentar til Pia Kjærsgaards ordfører-klumme? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.

Først publiceret: mandag 30. december 2024
Artiklen er sidst opdateret fredag 3. januar 2025 kl. 10:44