Ordfører-klummen: Send pligtig afgangsalder på pension
Der et større behov for at beholde erfaringer og viden, som nogle af vores seniorer besidder. Derfor skal vi afskaffe dele af den pligtige afgangsalder, skriver Dina Raabjerg, beskæftigelsesordfører (K).
Senest opdateret: tirsdag 5. november 2024
I en tid, hvor vi oplever mangel på arbejdskraft og stigende pensionsalder, virker det lidt komisk, at vi stadig har job i Danmark, hvor man SKAL gå af.
For dem, der har arbejdet hårdt gennem livet, er det tankevækkende, at mens nogle knokler videre langt op i 70’erne, er der stadig lovkrav, der siger “stop”, selv når den enkelte har mere at give.
Ordfører-klummen
Faglige Seniorer mener, at der er brug for langt mere politisk fokus på seniorerne i Danmark.
Det kan være emner som seniorers muligheder på arbejdsmarkedet, seniorers sundhed, seniorboliger, ældrepleje og meget, meget mere.
Derfor har vi inviteret udvalgte ældre- og beskæftigelsesordførere fra Folketingets partier til på skift at skrive indlæg til “ordfører-klummen” i Faglige Seniorers nyhedsbrev.
Tag for eksempel vores officerer i forsvaret. De har årtier med strategisk tækning, og stor taktisk erfaring og menneskelig robusthed. Alligevel har de en pligtig afgangsalder 5 år før folkepensionsalderen. Også selvom de stadig kan løbe op ad trappen og har mere krudt end en nystartet rekrut, bliver de nødt til at sige farvel.
Et andet eksempel er præster, provster og biskopper? Her taler vi om mennesker, der prædiker om det evige liv, men selv skal de stoppe, når de fylder 70. Det virker lidt paradoksalt, at selv de, der arbejder med sjæles frelse, må lade kappen hænge, når de når den magiske alder.
Behov for at beholde viden
Pligtige afgangsaldre blev i sin tid indført for at sikre, at yngre generationer kunne komme ind på arbejdsmarkedet. Og sikre, at vi kunne komme af med folk, inden de gjorde skade. Idéen var, at en naturlig tilbagetrækningsalder ville skabe plads til nye talenter.
Men med en længere levetid, højere sundhed og et skift i demografien står vi nu et andet sted.
I dag er der et større behov for at beholde erfaringer og viden, som nogle af vores seniorer besidder. Regionen Sjælland, for eksempel, har allerede en større andel af personer over 60 år sammenlignet med det landsdækkende gennemsnit.
Der er beviser for, at seniorer i mange situationer er parate til at fortsætte med at arbejde. En rapport fra VIVE viser, at den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder er stigende, og mange finder glæde ved at blive i job længere end forventet.
Fastlåser seniorer
Samtidig ser vi, at seniorernes arbejdskraft ikke blot er ønskelig men nødvendig. Særlig, hvor seniorerne har en specialistviden og vigtig erfaring, som man ikke bare lige kan få tilsvarende fra en yngre medarbejder. For eksempel de nævnte officerer.
Få gratis nyhedsbrev om politik
Få nyheder om seniorpolitik direkte i din mailboks, når nyheden sker.
Tilmeld dig Faglige Seniorers nyhedsbrev om seniorpolitik.
Det er gratis.
Tanken om en fastlagt alder, hvorfra man skal træde tilbage uden en vurdering af folks fortsat faglige kompetencer, virker i dag alt andet end tidssvarende. Den fastlåser en stor del af vores befolkning, der ellers har både mulighed og vilje til at bidrage aktivt.
Det er desuden en opfattelse, som hindrer vækst og muligheden for at få løst arbejdsopgaverne i samfundet.
Send pligtig afgangsalder på pension
Hos konservative har vi drøftet den pligtige afgangsalder, og om det ikke er på tide, at den går på pension nogle steder. Og som en del af dette har vi valgt at fremsætte et forslag om at fjerne den pligtige afgangsalder for præster. For præster, der stadig har energi og lysten til at udføre deres arbejde, skal kunne fortsætte så længe, de og menigheden selv ønsker det.
Og det er et forslag, som vi glæder os til at se, om vi kan opnå opbakning til.
Hvad mener du?
Hvad er din kommentar til Dina Raabjergs ordfører-klumme? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.
Læs tidligere ordfører-klummer
Her kan du læse tidligere indlæg om seniorer og seniorpolitik fra partiernes ordførere:
Maria Durhuus, ældreordfører (S): Vi skal sætte ind mod digital svindel mod ældre
Dina Raabjerg, beskæftigelsesordfører (K): Send pligtig afgangsalder på pension
Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører (SF): Fairness for pensionister
Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører (DF): Fastfrys pensionsalderen – for en retfærdig fremtid
Jens Joel, beskæftigelsesordfører (S): S kræver mere retfærdig pension
Maria Duurhuus, ældreordfører (S): Tilliden tilbage til ældre og medarbejdere
Kirsten Normann Andersen, ældreordfører (SF): Et godt liv – også for ældre
Dina Raabjerg, beskæftigelsesordfører (K): Vores seniorer er vigtige for den danske arbejdsstyrke
Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører (SF): Værdig tilbagetrækning efter et langt arbejdsliv
Marlene Harpsøe, ældreordfører (DD): Regeringen stikker ældre og pårørende blår i øjnene
Pernille Vermund, ældreordfører (LA): Danskerne fortjener en ældrepleje i verdensklasse
Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører (DF): Finanssektoren diskriminerer seniorerne
Jens Joel, beskæftigelsesordfører (S): Tryghed og muligheder i seniorlivet
Pia Kjærsgaard, ældreordfører (DF): En holdbar seniorpolitik kræver støtte fra alle
Annette Lind, ældreordfører (S): Seniorer tager stort ansvar i vores velfærd
Kirsten Normann Andersen, sundheds- og ældreordfører (SF): Vi mangler personale – ikke penge
Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører (SF): Vi vil have et liv før døden
Marlene Harpsøe, ældreordfører (DD): Seniorvenligt arbejdsmarked handler om frihed for den enkelte
Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører (DF): Seniorerne fortjener det bedre
Jens Joel, beskæftigelsesordfører (S): Seniorerne er guld værd
Først publiceret: mandag 4. november 2024
Artiklen er sidst opdateret tirsdag 5. november 2024 kl. 11:41