
Ordfører-klummen: Lad os nu åbne arbejdsmarkedet for seniorerne
At indrette et arbejdsmarked for seniorerne er ikke bare til gavn for dem, men også for virksomhederne og hele samfundet, skriver Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører for Dansk Folkeparti.
Senest opdateret: tirsdag 21. januar 2025
Som beskæftigelsesordfører for Dansk Folkeparti, er en af mine fineste opgaver at sikre bedst mulige forhold for både arbejdsgivere- og tagere. Det vil sige både virksomhederne og deres ansatte.
Når jeg så samtidig ved, at rigtigt mange seniorer mere eller mindre er udelukket fra det arbejdsmarked, de har været en del af i måske 50 år, undrer det mig – særligt når jeg ved, at rigtigt mange meget gerne vil tilbage på arbejdsmarkedet.
Ordfører-klummen
Faglige Seniorer mener, at der er brug for langt mere politisk fokus på seniorerne i Danmark.
Det kan være emner som seniorers muligheder på arbejdsmarkedet, seniorers sundhed, seniorboliger, ældrepleje og meget, meget mere.
Derfor har vi inviteret udvalgte ældre- og beskæftigelsesordførere fra Folketingets partier til på skift at skrive indlæg til “ordfører-klummen” i Faglige Seniorers nyhedsbrev.
For når de når folkepensionsalderen, er det som om, at arbejdsgiverne ikke har synderlig meget fantasi til at definere et arbejdsmarked for netop denne – i mine øjne – meget værdifulde ressource.
Og ja, også folk, der har nået folkepensionsalderen, er en værdifuld ressource for arbejdspladserne, som over en bred kam skriger efter arbejdskraft.
Seniorer på et fleksibelt arbejdsmarked
Seniorerne er erfarne folk, der er et sted i deres liv, hvor de ikke behøver at arbejde for lønnen, men udelukkende fordi de finder værdi i, at kunne bidrage noget ekstra til samfundet. Og så selvfølgelig fordi de ved, at de stadigvæk har noget at tilbyde arbejdsmarkedet.
Det kan så være, at de ønsker at arbejde lidt færre timer end andre, og altid have fri om onsdagen, for der henter de barnebarnet i institutionen. Men det gør ikke deres arbejdskraft mindre værdifuld.
Vi arbejder os hen mod et mere rummelige arbejdsmarked, hvor arbejdstagerne ikke bare er til for arbejdsgiverne. Men et arbejdsmarked, hvor begge parter skal kunne finde en rimelig balance mellem online-møder, hjemmearbejdsdage og fleksible mødetider, som passer med arbejdspladsen.
Her må det ligeledes være på tide, at vi udvider det fleksible arbejdsmarked til i endnu højere grad at kunne rumme seniorernes ønsker til jobbene, der også for dem er hensigtsmæssig.
Seniorerne vil gerne. Og arbejdspladserne mangler hænder. Ikke bare tilfældige hænder – men hænder, der kan noget.
Og det kan seniorerne med et langt arbejdsliv bag sig. Ingen tvivl om det.
Arbejdsgivere bør tænke kreativt
Der er ikke noget lovgivningsmæssigt til hinder for, at man ansætter seniorer under særlige forhold. Det er bare et spørgsmål om, at arbejdsgiverne tør at tænke kreativt, og få ansat nogle af de mange seniorer.
Og når det forhåbentligt snart sker, vil andre arbejdsgivere – offentlige som private – kunne kopiere de arbejdsmæssige forhold, og selv komme i gang med at ansætte disse værdifulde folk.
De offentlige daginstitutioner mangler konstant arbejdskraft. Her kan jeg sagtens se for mig, at en senior kunne blive ansat på særlige vilkår.
Få gratis nyhedsbrev om politik
Få nyheder om seniorpolitik direkte i din mailboks, når nyheden sker.
Tilmeld dig Faglige Seniorers nyhedsbrev om seniorpolitik.
Det er gratis.
Ældreplejen lider under det samme problem: Katastrofalt mangel på arbejdskraft.
Og mange private virksomheder kunne ligeledes have brug for seniorer til at varetage en del af deres arbejdsfunktioner, og vil være mere end glade for den kvalificerede arbejdskraft.
Men det kræver at både det offentlige og det private arbejdsmarked tør tænke anderledes, og dermed er med til at finde løsning på deres enorme udfordring: Den kæmpestore mangel på arbejdskraft.
Og det kræver, at man som virksomhed tør at tænke anderledes end de normale ansættelsesforhold og være den, der går forrest. Hvis ikke fortsætter problemerne bare. Men i endnu højere grad.
Alle vinder med flere seniorer i job
Får vi derimod flere seniorer ud på arbejdsmarkedet, og det en såkaldt win-win situation for alle.
For den enkelte senior som kan forlænge arbejdslivet efter eget behov.
For arbejdspladserne som mangler hænder og dermed kan holde produktionen oppe.
Og ikke mindst for samfundet som med den merværdi, seniorerne gennem arbejdspladserne kan bibringe, vil bidrage yderligere til velfærdssamfundet.
Hvad mener du
Hvad er din kommentar til Nick Zimmermanns ordfører-klumme? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.
Læs tidligere ordfører-klummer
Her kan du læse tidligere indlæg om seniorer og seniorpolitik fra partiernes ordførere:
Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører (DF): Lad os nu åbne arbejdsmarkedet for seniorer
Jens Joel, beskæftigelsesordfører (S): Selvfølgelig skal seniorerne forrest i køen
Pia Kjærsgaard, ældreordfører (DF): Hvor bliver indsatsen for seniorerne af
Victoria Velásquez, beskæftigelsesordfører (Enhl.): Seniorer skal ikke stå alene
Maria Durhuus, ældreordfører (S): Vi skal sætte ind mod digital svindel mod ældre
Dina Raabjerg, beskæftigelsesordfører (K): Send pligtig afgangsalder på pension
Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører (SF): Fairness for pensionister
Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører (DF): Fastfrys pensionsalderen – for en retfærdig fremtid
Jens Joel, beskæftigelsesordfører (S): S kræver mere retfærdig pension
Maria Duurhuus, ældreordfører (S): Tilliden tilbage til ældre og medarbejdere
Kirsten Normann Andersen, ældreordfører (SF): Et godt liv – også for ældre
Dina Raabjerg, beskæftigelsesordfører (K): Vores seniorer er vigtige for den danske arbejdsstyrke
Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører (SF): Værdig tilbagetrækning efter et langt arbejdsliv
Marlene Harpsøe, ældreordfører (DD): Regeringen stikker ældre og pårørende blår i øjnene
Pernille Vermund, ældreordfører (LA): Danskerne fortjener en ældrepleje i verdensklasse
Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører (DF): Finanssektoren diskriminerer seniorerne
Jens Joel, beskæftigelsesordfører (S): Tryghed og muligheder i seniorlivet
Pia Kjærsgaard, ældreordfører (DF): En holdbar seniorpolitik kræver støtte fra alle
Annette Lind, ældreordfører (S): Seniorer tager stort ansvar i vores velfærd
Kirsten Normann Andersen, sundheds- og ældreordfører (SF): Vi mangler personale – ikke penge
Karsten Hønge, beskæftigelsesordfører (SF): Vi vil have et liv før døden
Marlene Harpsøe, ældreordfører (DD): Seniorvenligt arbejdsmarked handler om frihed for den enkelte
Nick Zimmermann, beskæftigelsesordfører (DF): Seniorerne fortjener det bedre
Jens Joel, beskæftigelsesordfører (S): Seniorerne er guld værd
Først publiceret: tirsdag 21. januar 2025
Artiklen er sidst opdateret tirsdag 21. januar 2025 kl. 16:06