Ordfører-klummen: Send pligtig afgangsalder på pension

I en tid, hvor vi oplever mangel på arbejdskraft og stigende pensionsalder, virker det lidt komisk, at vi stadig har job i Danmark, hvor man SKAL gå af.

For dem, der har arbejdet hårdt gennem livet, er det tankevækkende, at mens nogle knokler videre langt op i 70’erne, er der stadig lovkrav, der siger “stop”, selv når den enkelte har mere at give. 

Tag for eksempel vores officerer i forsvaret. De har årtier med strategisk tækning, og stor taktisk erfaring og menneskelig robusthed. Alligevel har de en pligtig afgangsalder 5 år før folkepensionsalderen. Også selvom de stadig kan løbe op ad trappen og har mere krudt end en nystartet rekrut, bliver de nødt til at sige farvel.

Et andet eksempel er præster, provster og biskopper? Her taler vi om mennesker, der prædiker om det evige liv, men selv skal de stoppe, når de fylder 70. Det virker lidt paradoksalt, at selv de, der arbejder med sjæles frelse, må lade kappen hænge, når de når den magiske alder​.

Behov for at beholde viden

Pligtige afgangsaldre blev i sin tid indført for at sikre, at yngre generationer kunne komme ind på arbejdsmarkedet. Og sikre, at vi kunne komme af med folk, inden de gjorde skade. Idéen var, at en naturlig tilbagetrækningsalder ville skabe plads til nye talenter.

Men med en længere levetid, højere sundhed og et skift i demografien står vi nu et andet sted.

I dag er der et større behov for at beholde erfaringer og viden, som nogle af vores seniorer besidder. Regionen Sjælland, for eksempel, har allerede en større andel af personer over 60 år sammenlignet med det landsdækkende gennemsnit.

Der er beviser for, at seniorer i mange situationer er parate til at fortsætte med at arbejde. En rapport fra VIVE viser, at den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder er stigende, og mange finder glæde ved at blive i job længere end forventet.

Fastlåser seniorer

Samtidig ser vi, at seniorernes arbejdskraft ikke blot er ønskelig men nødvendig. Særlig, hvor seniorerne har en specialistviden og vigtig erfaring, som man ikke bare lige kan få tilsvarende fra en yngre medarbejder. For eksempel de nævnte officerer.

Tanken om en fastlagt alder, hvorfra man skal træde tilbage uden en vurdering af folks fortsat faglige kompetencer, virker i dag alt andet end tidssvarende. Den fastlåser en stor del af vores befolkning, der ellers har både mulighed og vilje til at bidrage aktivt.

Det er desuden en opfattelse, som hindrer vækst og muligheden for at få løst arbejdsopgaverne i samfundet.

Send pligtig afgangsalder på pension

Hos konservative har vi drøftet den pligtige afgangsalder, og om det ikke er på tide, at den går på pension nogle steder. Og som en del af dette har vi valgt at fremsætte et forslag om at fjerne den pligtige afgangsalder for præster. For præster, der stadig har energi og lysten til at udføre deres arbejde, skal kunne fortsætte så længe, de og menigheden selv ønsker det.

Og det er et forslag, som vi glæder os til at se, om vi kan opnå opbakning til.

Hvad mener du?

Hvad er din kommentar til Dina Raabjergs ordfører-klumme? Din mening er velkommen på Faglige Seniorers Facebook-side.

Først publiceret: mandag 4. november 2024
Artiklen er sidst opdateret tirsdag 5. november 2024 kl. 11:41